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公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

浙江大学(校园)工资待遇及点评(共45条) 最近更新时间:2022-05-19 14:08:52

[科研助理]工作节奏很慢,毕竟是学校,打卡也非常宽松

2022-05-19 14:08:52 | 杭州

工资待遇:

工资收入 月薪:10000元 年终奖:20000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

公司及待遇点评:

公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作节奏很慢,毕竟是学校,打卡也非常宽松,一般来说是不需要加班的,基本都是955准时下班,偶尔会需要出差,但是会有补贴,和正式老师的补贴一致
公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
能享受到正式老师的一部分福利,学校有班车可以接送上下班,比较舒服,食堂的饭菜也比较便宜,生活还是比较方便的
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
年终一般2个月工资,在年前会随着最后一个月的工资发下来,比较省心,看跟的导师和项目可能会多发一些

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[副教授]工资基本上一年涨一次,每年都有职级考试

2022-03-15 12:14:48 | 杭州

工资待遇:

工资收入 月薪:10000元 年终奖:50000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

公司及待遇点评:

你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
工资基本上一年涨一次,每年都有职级考试,视成绩定级,工资涨幅视考试得分而定,而且定级之后差异会很明显。工资涨幅基本上大于等于百分之十,除非考试成绩垫底,基本上都会有一定增加,公司薪酬体系还算完善。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
教务工作比较繁杂,节假日放假还是基本保证的,除非是招生,阅卷这种重大事情,平时工作也是比较清闲的!做完事情就可以离开了,打卡上下班!
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
有,两万左右,但是有编制和无编制在福利待遇上差异比较大,虽然同工同酬,但是合同工就是要稍微差一些!

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[讲师]氛围挺好。也要看在什么院系

2020-09-01 19:47:15 | 杭州

工资待遇:

工资收入 月薪:8500元 年终奖:30000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
氛围挺好。也要看在什么院系,什么学科,有的大牛不好,有的大牛挺好,具体情况要具体分析的。公司领导是不错的,总体来讲年轻人总归是吃亏一些的。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
不大,适合长期发展。学术研究需要长期发展,大学总体来讲氛围不错的,但待遇方面可能不如其他高校。特别是青年教师,情况不是很有利。
公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
讲师 副教授 教授,差别不大,1万左右到2万左右。也要看是否担任其他行政职务及自己课题情况,如果能够承担不少课题,那自然是有不错收入的。

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