广州视源电子科技有限公司新媒体运营专员面试流程【案例一】：

面试的职位是新媒体运营专员。

面试过程

一面是电话面试，部门内的人简单了解了下情况跟工作内容
二面是专业面视频面，注重专业上的内容
三面是HR面，注重整个人的品质 潜力 三观等等各方面

面试过程中面试官提了哪些问题

专业面：1、做了什么账号，怎么做到十万加，如果做我们的号，你会怎么办，过程中遇到什么困难 怎么解决
HR面：1、介意加班吗 你觉得自己是什么样的人，别人怎么评价你的

广州视源电子科技有限公司会计/税务专员面试流程【案例二】：

此面试总共花费20天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是会计/税务专员。

面试过程

1、先是税务经理电话面试，大约面试了20-30分钟，主要谈了简历上写的工作经历，问了高新技术企业问题；
2、二面是税务经理当场面试，也是聊了20-30分钟，问的是工作经历，技能问题；
3、三面是HR面试，HR比较严肃，算是压力面试吧，总是会抓着回答里面的漏洞或者是缺陷穷追猛打，面了20分钟。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、高新技术企业研发费用归集；
2、性格的优缺点；
3、是否能加班；
4、过去的经历学到了什么；
5、跳槽的原因；
6、过去的工作内容

广州视源电子科技有限公司销售管理面试流程【案例三】：

面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是销售管理。

面试过程

校招入职的，第一轮是一群人情景模拟，第二轮是商务谈判，第三轮是hr单面，最后是总部体验实习。全部通过后才可以拿到offer

面试过程中面试官提了哪些问题

hr面试的时候会问自己的一些基本情况，最好表现出愿意在选择工作的地点长期地发展下去

广州视源电子科技有限公司软件测试工程师面试流程【案例四】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是软件测试工程师。

面试过程

前面两面是技术面试，第三面是HR面试，技术面就是根据你的简历项目或技能进行提问，HR面试就是查户口式的面试，非常烦人，有地域歧视的嫌疑

面试过程中面试官提了哪些问题

1.测试执行的基本过程
2.简述以下你的项目
3.有哪些测试用例
4.翻译一段英文
5.为什么要做测试
6.测试与开发的区别

广州视源电子科技有限公司会计面试流程【案例五】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是会计。

面试过程

宣讲会一面，通过在线测试，通过在线测试后到公司面试，第一轮是财务部的人面试，有些人还可以进去第二第三轮的HR面，全程一对一或者以对二，24小时内通过能否终面。

面试过程中面试官提了哪些问题

都是很普通的问题，可以不准备，像聊天一样，但是考核标准未知，因为被刷了