据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，蔚来汽车的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面技术面，问一些和岗位需求关联度比较高的问题；
第二轮：二面技术面，会问一些对岗位的理解之类的问题；
第三轮：三面hr面试，问一下为什么选择这个工作和期望薪酬及职业发展。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是hr intern。
boss直聘联系招聘负责人，投递简历，之后等待短信和邮件通知，第一轮电话面、第二轮视频面试，之后第三轮视频面试，发offer
1.自我介绍
2.根据自我介绍和建立深挖项目内容
3.为什么做HR，未来职业规划是什么
4.做过最困难的事是什么
5.还有什么要问我的
面试的职位是助理体验经理。
投递简历后几乎一个月发来笔试，笔试结束后依然是漫长的等待，过了很久发来一面邀请，应该是技术面，没有问很强专业性的问题，只是说了一些项目的深挖，只要了解项目就可以，二面HR综合面，主要是一些综合素质面不难，三面主管面，属于是前两者的结合
为什么不读研？
我主要是从职业发展、工作能力、学科素养来回答，表明我和研究生之间的车距并不是很大，并且能够很快学习
面试的职位是1级工程师。
一共三轮面试，第一轮技术面，会问一些和岗位需求关联度比较高的问题。第二轮技术面，会问一些对岗位的理解之类的问题，第三轮hr面试，问一下为什么选择这个工作和期望薪酬
你对自己的优劣势怎么看
简单介绍一下做过的相关项目
对这个岗位的工作内容有什么理解
面试的职位是初级软件测试工程师。
先要线上投简历，然后进行一场笔试，笔试都是选择题，之后好久后通知一面第一面电话面，之后通知第二面视频技术面，很快就通知终面第三面总监面，最终会hr面
问一些专业技术问题，还有一些经历，抗压情况，还有你的态度和英文自我介绍，要求英语比较好，还有你的综合能力
面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查，面试的职位是质量工程师。
由于面试的职位比较稀缺，从接到HR电话到拿offer一共用了一个周左右。三轮面试，第一轮是直接领导，第二轮是HRBO，第三轮是工厂总监，前两轮是电话面试，最后一轮是现场面试，报销路费。
提问了基本都专业知识。由于面试的职位比较稀缺，从接到HR电话到拿offer一共用了一个周左右。三轮面试，第一轮是直接领导，第二轮是HRBO，第三轮是工厂总监，前两轮是电话面试，最后一轮是现场面试，报销路费。
面试形式包括电话面试，面试的职位是客户关系经理。
不知道要几面，目前已经是第三面了，后面不知道还有几次面试。第一次和人事及业务面谈，第二次和技术部的同事面谈。第三次和人事hr面谈。
都是围绕曾经工作经验及成功案例，结合公司的业务展开聊的。之前的经验心得，遇到什么问题？怎么解决的？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
