中科创达
据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，中科创达的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面笔试，hr发链接，全是选择题，不难有时间限制；
第二轮：二面技术面，根据你的经历问基础问题；
第三轮：三面hr面试，问意向，薪资待遇及职业规划等。
不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是C++工程师。
学校组织的双选会上投的简历 不过我看网上招聘平台也有 笔试线上 是几十道选择题 一面技术面是线上 二面主管面线下 三面HR面线上
技术面问的还算比较基础 都是c++老生常谈的点（像是const关键字啊 static啊 预编译之类的）好好准备应该是可以过的
主管面就以聊为主了 介绍工作内容 考察你的现场交流能力 应变能力 看看你对公司的意向 可以问问题 和HR面的区别是主管也是干技术的（是类似管理一个组的程序组长的身份） 所以聊的是更偏向工作与技术
HR面没什么好说的 好好聊就行
提一点就是前两轮面试都让用英文说点东西了 这个大家可以准备一下 我当时是只准备了中文的自我介绍 就很emm
HR面通过后一段时间后会来电话聊offer相关的东西
面试的职位是c语言软件开发工程师。
一面是笔试，hr发过来笔试链接，50道题目，是c/c++的基础知识，全是选择题，不算难，但是有时间限制。
二面是技术面，多半是你们项目部的，会根据你的经历问你一些基础问题，不难，然后是手撕代码，大概都是力扣上的那种简单中等题型，然后问了一些操作系统的基础问题。
三面是hr面
1.c语言和c++的区别
2.好像是将一个什么数逆序输出
3.查找字符串里相同的两个字符的位置
4.什么是死锁？
5.怎样解决死锁。
6.你在项目经历里让你映像最深的事是什么？你什么怎么解决你的困难的？
面试的职位是摄像助理。
一共三次面试流程，一面简单了解你的情况，二面技术面问一些与岗位相关的和C语言方面的基础知识，三面也会问一些技术方面的知识。
你有那些与该岗位相适应的经历吗？
了解这个岗位主要是做什么的吗？
知道调试的一些原理吗？
面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试，面试的职位是java。
面试三轮，第一轮笔试，题目还可以，比较正常。第二轮人事面试，问自己地意向，第三轮，技术面试，然后就没有然后了
你了解安卓开发吗，反正问了一堆安卓类知识，和自己的项目经验，也聊了一些家庭状况，还有自己的期望值
面试形式包括职业技能测试，面试的职位是LinuxC。
HR问了狠多细节的地方 包括本硕学校的实力之类 然后聊了聊人生 技术面也是聊了些我做的项目 细节上问了很多 没进到三面 也不知道行不行
问了本科出生 问了研究生学校 还有来上海的原因 感觉都要问到这类问题啊 技术面就是问项目的细节
面试的职位是C++开发工程师。
首先是发了测试，hr发过来笔试链接，50道题目，是c/c++的基础知识，全是选择题，不算难，后面还有那种图表找规律的题五道但是有时间限制。
二面是技术面，多半是你们项目部的，会根据你的经历问你一些基础问题，然后问了一些操作系统的基础问题。
三面是hr面
问了const1.c语言和c++的区别
2.好像是将一个什么数逆序输出
3.查找字符串里相同的两个字符的位置
4.什么是死锁？
5.怎样解决死锁。
6.你在项目经历里让你映像最深的事是什么？你什么怎么解决你的困难的？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。