据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，徐州美的置业有限公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：一面HR初面，简单自我介绍及结构化问题；
第二轮：二面群面，比较常见的一些无领导小组讨论题；
第三轮：三面也是小组面试，分五组玩博弈论游戏等；
第四轮：四面是专业面试，深挖简历，问职业规划，综合素质面试。
一般四轮，有时候只有三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括群面、其它，面试的职位是金融投资。
美的置业在学校开的宣讲会，当时是在学校应届生就业网上看到的消息，看到之后在官网上投的简历，也没去宣讲会。然后收到面试通知了，去了之后发现人很多，就是简历基本没筛。第一轮大概十个人一组，群面，这一轮刷了很多人，大概三分之二。第二轮十人一组，无领导小组讨论，报告总结之后面试官还会问一些问题，也涉及到一点压力面。大概刷一半。第三轮是游戏，一组六个人，一共六组，玩一个投资房地产的博弈类游戏，这一轮我确实表现不好，我们组垫底，就挂在这一轮了。这一轮过了之后就是终面了。
1.一分钟阐述自己的核心竞争力
2.无领导小组讨论延伸，当时的问题是作为员工给出解决方案，面试官又问了作为高管如何看待这个方案。
3.还有每个人选出表现最差的人并陈述理由
面试的职位是出纳/财务助理。
第一轮1分钟自我介绍，有一个面试官；
第二轮抽题即兴演讲，现场抽题进行1分钟论述，有一个面试官；
第三轮分组做游戏，所有面试人分为两组，组内再两人一组，解决制定问题，涉及两大组间的资源交换；
第四轮无领导小组讨论，一组10个人左右，问题是一个中小型房企资金投入方向的问题
第四轮HR 主管面试
第一，能接受的工作地点，面试官希望能接受全国工作；
第二，个人情感情况；
第三，对企业的认知，我谈到自己的毕业论文研究的是美的集团，HR很感兴趣，我感觉有加分；
第四，对财务的认知
面试的职位是设计。
三面同一天，一分钟演讲、商战、协作游戏，都没有专业提问，四面是专业面，最后还有集团审核，难度一般，但是如果害怕无领导就别参加了，熬过去前三面基本问题就不大了。
1.长三角常用的景观植物，2.投了哪些公司，感觉怎么样，3.小专业的前景和规划建议，4.就业城市怎么看（徐州），5.深挖简历，谈谈实习中的细节，6.个人状况怎么样
面试的职位是bpo财务流程专员。
一共三轮面试第一轮小组面试，分工发表自己的观点，别跑题，会刷人。第二轮hr面试，问简历上的东西，职业发展，性格-会刷人，第三轮财务经历面试，自我介绍，简历里的问题，专业的问题
为什么工作之后又考的研究生，审计时有没有发现问题，简历里的一些东西，学生期间参与的活动。还有一些房产税上面的专业问题。
面试形式包括群面，面试的职位是amazon销售。
第一面基本上就是普通的一个简历询问 没什么特别的地方 很基础 第二面是无领导小组讨论 需要提前准备一些无领导的一个技巧 三面基本上就是一个具体的沟通
一面会让你自我介绍 问你的一些相关情况 基本都是根据简历来的 二面就是考察你在无领导小组里的一个表现
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是营销岗。
一面是看图说话 只要脑子清晰有自信就行 二面是小组讨论 要明确自己的观点 三面是做游戏 要有参与感 别闲着 终面就是日常唠嗑 但是问的问题带潜台词 要提前准备好
你的好朋友是个什么样的人 你好朋友觉得你是一个什么样的人
做营销最重要的三个品质是什么
你遇到最大的困难是什么
你父母是做什么的
家庭情况怎么样
有什么要问我们的
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
