工作机会是在boss直聘上获取的，很快得到了回复。HR简单了解过后加了微信，发了一个公司简介、公司地址、职位申请表要求填写，整体流程很像国企。职位申请表反馈后，HR进行了微信视频的初面。

谱尼测试技术有限公司人事经理/主管面试题

面试官先要求做了简单的自我介绍，问了一下现在很稳定为什么要离开？离职原因、现在人力团队规模多大、如何分工。负责过的团队有多大，是否带人。能否接受加班，工作距离比较远如何处理等。

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主要先是去填张表格，了解你的基本信息，然后由招聘岗位的负责人来面试，了解你的情况和学习成绩之类的，针对成绩单问了些概念问题，反正说的模棱两个而且这真不记得了，感觉面试效果很差，最后人事部负责人跟我说可以先来实习，实习后毕业直接签三方，但待遇之类的完全没说。

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先让我做一段英文自我介绍，然后针对成绩单里的一些专业课程问了一些概念性问题，我准备的一个都没问，问的都是我没想到的。自己回答得挺差劲，但当时就给结果了，说先去实习，也不知道到底是什么意思。

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先是在boss上聊的 然后邀约面试 去了之后 和联系的人事进行简单的一对一面试 合格之后 会和对应的部门主管面试 如果通过之后 会告诉你回去等消息 然后发入职offer 面试通过后 仔细考虑一下 觉得工作地点有些偏僻 就没有去

谱尼测试技术有限公司实验员面试题

就是问一下上一份的工作经历 为什么离职 为什么选择他们公司 职业规划是什么 如果入职以后有没有什么前进的目标 期望的薪资之类的 和主管面试也是到部门去了解一下 然后问一些专业的问题 有的部门可能会考操作

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