两轮面试，一轮是hr简单聊一聊，主要考察专业方面，问一些项目经验，我面试的是环境销售，所以问了一些环境的内容，对接的什么客户。二面是销售主管，主要考察销售潜力

谱尼测试技术有限公司3g销售代表面试题

问了一些简单的问题，专业性不强，主要看有没有销售潜力，在环境方面销售有没有资源和人脉。问题有家住多远，项目经历，为什么想从事销售，如果面试成功，有什么资源可以提供

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工作机会是在boss直聘上获取的，很快得到了回复。HR简单了解过后加了微信，发了一个公司简介、公司地址、职位申请表要求填写，整体流程很像国企。职位申请表反馈后，HR进行了微信视频的初面。

谱尼测试技术有限公司人事经理/主管面试题

面试官先要求做了简单的自我介绍，问了一下现在很稳定为什么要离开？离职原因、现在人力团队规模多大、如何分工。负责过的团队有多大，是否带人。能否接受加班，工作距离比较远如何处理等。

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主要先是去填张表格，了解你的基本信息，然后由招聘岗位的负责人来面试，了解你的情况和学习成绩之类的，针对成绩单问了些概念问题，反正说的模棱两个而且这真不记得了，感觉面试效果很差，最后人事部负责人跟我说可以先来实习，实习后毕业直接签三方，但待遇之类的完全没说。

谱尼测试技术有限公司汽车实验员面试题

先让我做一段英文自我介绍，然后针对成绩单里的一些专业课程问了一些概念性问题，我准备的一个都没问，问的都是我没想到的。自己回答得挺差劲，但当时就给结果了，说先去实习，也不知道到底是什么意思。

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