问了一些和岗位相关的问题。1、准备环节。 面试官需要提前准备面试的场所，做好工作安排，避免工作冲突影响面试进展。 2、给面试者创建一个宽松的面谈氛围。 主动和对方握手，简单的寒暄表示欢迎。 3、面试官主动介绍职位和称呼。 4、介绍面试的流程和时间限制。

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1 “请你 自我介绍 一下” 这应该是最常见的第一句开场白了，千万不要表现得唯唯诺诺。 这是你给面试官的第一个印象，在你个人语言能力展现最多的时候，最好条理清晰口语化地描述你自己的个人信息和工作经历，通常多聊聊工作经历总是没错的，根据面试官的反应调整你的语速和内容。
2 “你为什么想离开目前的职位？ 面试官对于你之前的经历会很在意，也想通过这个面试问题摸清你的倾向和你的个性。 ...
3 “你为什么 选择我们公司 ？ 面试官想了解你的求职动机和工作态度，回答问题时注意用词不要过于殷勤，从行业、公司和岗位角度客观理性有见地的回答，诚挚一点，展现出你对于这个职位的渴求。

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一开始先是人事电话询问基本信息，确认完基本情况之后，确定好面试时间，过来跟计数主管中英日三语面试，以及把过往的工作经历大致说一下，最后BOSS过来聊了一下人生，总体而言还算顺利，工资也就业界中等水平，福利待遇还是可以的，是一家挺不错的公司

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首先，请问你为什么选择我们公司，你对你的职业规划是怎么样的，目前所持有的技能以及证书，工作经历大致描述一下，期望的薪资大概是多少，日文口语水平如何，人生观是怎么样的？

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整个面试比较令人不快，面试官从头到尾都是非常高傲的不正眼看人。
问了一些和岗位相关的问题。
从坐下到没有收到他想要的答案就开始发出嘲笑的声音。
比较不爽。

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你的日语水平怎么样。
在哪里接触到的日语。
和面试官日语对话。
一些SQL的基本知识。
对于加班的看法。
等等

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