我是在招聘网站上进行了申请，HR发了一个腾讯会议链接说周五参加宣讲会后有无领导小组讨论，宣讲会进行了30分钟，答疑10分钟，然后分成2个无领导小组进行讨论，一个小组20人，需要开启摄像头讨论，大约有30分钟讨论时间，讨论结束后，HR问了每个人一个关于无领导小组讨论的问题，有的是你给自己在这次无领导小组讨论中打几分为什么，有的是说出你想淘汰的2个人，有的是你想带走的2个人。

四川高金食品股份有限公司前端开发管培生面试题

材料内容：疫情期间，公司销售业绩下滑，现在有4名销售，他们业务能力持平，个人情况如下，现在公司决定裁掉2名销售，你们会如何选择呢？请解释原因。
A：工作认真，但脾气不好
B：踏实肯干，但是做事拖拉
C：名校毕业，学习能力强，但不喜欢加班
D：老员工，有很多资源，但”倚老卖老“

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一共两面，一面小组面试，分成小组给材料进行讨论，二面hr直接打视频电话面试，综合来说挺简单的

四川高金食品股份有限公司营销管培生面试题

1.对加班的看法
2.自己为什么选择这个岗位
3.如果公司下发业绩压力怎么办
4.自己受的最大的打击
5.自己解决过的一件事情

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两次面试都是线下，公司环境挺好的，公司员工素质也不错。感觉整个公司实力还不错，但是福利就有点迷，没有公积金，让我很难选择。

高金食品期货数据分析员面试题

问了你觉得自己的优势是什么。职业规划。还有过往经历。。其他的有点忘了，都多多少少能答上来一点。

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