宣讲之后直接收简历分组群面，我觉得宣讲很啰嗦，然后面试也比较水，一天之内就全部流程走完。群面我们组十一人，有一个男生迟到了五分钟，我们讨论好好地，结果他一进来就各种不屑我们的发言，手势、语气、表情都很夸张，很娘的男生，我们说什么他都diss。。后来我们组完全被他带着跑，整个过程很尴尬，后面严重超时也没得出结果。。但是最后只有他和一个比较文静的女生进了。搞不清百丽的标准是什么。。。211、985院校毕业生在深圳市是7000底薪+2000住房补贴，其他省会城市是5500+1000

开一个鞋店，写方案，要求年利润达到10万。细节包括选址、营销方式、营业规模、其他方式。。整个看题和讨论以及汇报在30分钟内完成，但是我明明听成是五分钟看题思考，三十分钟讨论，五分钟汇报。。。后面面试官说我们超时了，我们组一开始有人计时，但是面试官也在记，其他同学有时也在记，就搞得很混乱，，，

先让我们确定选择什么岗位，我选择的是管培生岗位。然后总共六个同学进行群面，问题是销毁鞋子路中遇到了一群难民的问题，问如何处理超标鞋子，同时不让记者报道。我担任了time keeper，最后顺利进入了复试

先是聊了聊过往经历，家庭背景，又问了作为领导最看重什么，，然后对刚才自己的表现打分，然后又问了遇到困难我会怎么解决，同时举了一个关于广东天气不冷鞋子卖不出去的问题。前前后后七八个问题

在投了简历之后就等待面试通知，大概过了3天时间邀请去面试。面试是群面，小组讨论的问题是和同类型品牌竞争所能采取的措施。

1、自我介绍
2、家中是否支持，家中条件
3、对品牌的了解，是怎么看待公司的产品
4、自己擅长的事情和大学期间骄傲的事

正常地流程是宣讲会过后安排群面，群面通过即参与个面，但由于本校宣讲时间在晚上，因此个面安排在第二天。群面采取无领导小组讨论地形式，将最终地讨论结果写在发地白板纸上，并派出一人就白板纸上地内容进行汇报。

问了宣讲会地感受，对自己群面地表现及团队地表现的感受，对面试岗位的任职，你是否适合这个岗位，优缺点是什么。然后就简历的内容进行提问。

通过校园招聘的道德面试机会，进去了就开始群面，8个人为一个小组，总共30分钟，发表各自的观点和看法。

面试官基本上针对个人信息问了一些问题，比如你为什么选择百丽，你对百丽有什么了解，你为什么面试管培生等

通过校园招聘面试，就是小组8个人群面，给一个小时的时间，回答问题。然后现场复试，效率很高，很快就面试完了

你为什么要来百丽，你为什么要面试管培生的岗位，你的性格怎么样，你抗压能力怎么样。就是这些基本的问题了解，没有什么特殊的