我是11中下旬参加的校招群面。首先是签个到，然后开始宣讲会，讲蔚来的发展历程、文化、愿景之类的。之后就是manager们上台讲解各自部门的职责和职位的内容，有些部门会有好几类型的岗位。我记得运营方向的是最多的。
manager们宣讲完毕后我们开始投简历，交到意向岗位的负责人手上。hr建议我们只投一个岗，如果manager面了后觉得这个岗位不适配，还会跟其他部门的manager沟通，看看能不能转岗。
接下来就是群面。面试完后如果有兴趣还可以去试驾，当天人比较多，试驾要排队。
本场招聘会直接是经理面，所以一通过就可以发offer。
蔚来nio用户顾问面试题
我这组的群面是大家轮流回答。先自我介绍，说一下实习经历，以及为什么想来做销售。然后manager让我们向他推销任意一款商品，看看我们的沟通能力、销售思维怎么样。最后就是讲讲自己为什么适合做销售、对这个岗位的看法和职业规划。
我觉得都是些常规性问题。manager比较友善，同组的人里有好几个校友，气氛挺好的。
项目追问 跨平台原理 webview优化，除了jsbridge还有哪些通信方式边下边播，断点续传的原理
跨进程同时操作文件多线程同时操作文件，对组件化的理解，AMS，binder细节，动画的区别引出属性动画原理，invalidate原理
蔚来nioANDROID工程师面试题
1、计算机基础知识：网络 ssl细节、操作系统启动
2、整体安卓系统及app启动流程及细节
3、项目细节。画项目架构图。项目难点
4、0首帧细节
java 线程状态，sleep处于什么状态，线程池的选择方案，sp的commit,apply区别。
问0首帧方案、中台架构，这么多组件怎样提升编译效率，invalidate流程，与requestlayout区别，aop的字节码插桩使用，javaassist与asm区别。插件项目中插件托管宿主view使用资源的具体插桩细节
算法：数组中的第 k 大的数字
校招，宣讲会后直接进行面试
每个人要把自己的名字写在卡片上贴在胸口
群面分为两组，围成一圈坐着，我们讨论的时候HR会在后面转圈观察
讨论结束后每组推选一个人进行总结，总结有时间限制，如果总结后还剩有时间，组内的人可以自由补充内容，但是必须在剩余的时间范围内，时间到了就不能说了。
蔚来nio营运管培生面试题
给了一个有关汽车行业发展的文章，让我们讨论汽车行业的未来发展趋势是怎么样的，有什么优势和劣势
