参与了美的置业2019年的校招，报的人力岗。第一面是无领导小组讨论，是关于面包业务员该不该给饥饿人民吃过期面包，又不让记者报道公司负面新闻的。整个过程比较轻松，积极表达自己观点即可。第二面是将面试者分成6个小组，进行5轮降价或者不降价的策略决定，少数的小组加分更多。过程更多是考察面试者的团队讨论的能力，以及思维能力。第三面，也就是终面，是人力总监进行面试。人力总监采用轻松对话的形式，但是自己答的不好，没有反馈到人力岗位的应有素质，最后没有通过。
面试官问的面试题：美的置业人力资源面试题
（1）请你自我介绍一下；
（2）你为什么选择这个行业？
（3）你为什么选择人力岗位？
（4）能否接受工作地点外派？
通过简历筛选后得到一轮面试资格，由于疫情原因，进行的是线上面试，面试官首先让我进行自我介绍，然后便问了两个问题
面试官问的面试题：美的置业人力资源面试题
第一个问题是问我认为人力资源需要什么品质
第二个问题是问我曾经的项目以及做的成果
20min无领导讨论，最后3min总结，并对不同同学提问，提问多的可能性大，一般问一两个问题，会问到简历上的。
面试官问的面试题：美的置业人力资源面试题
你觉得全场表现最好和最差的同学，原因。你怎么看待自己的表现？你自己决定扮演了什么角色？刚刚提到的有一点你怎么看？你的三大优势？基本问到的会有机会
