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上一家工作是什么?离职证明,学历证书,看看有没有撒谎吧,之前有没有相关的工作经历,比如其他行业的销售,哪里的人?住宿关心问一下,当时提供月租很便宜的住宿条件。还不错
面试官是部门主管,面试的时候画大饼,入职后没两个月自己走了。同事大多学历水平在二本以下,环境恶劣。
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问了一个我对团队的期望是什么。我回答是希望能有完善的学习成长机制。回答完之后面试官就开始描述他为未来团队制定的成长计划。
基本是专业问题,外加面试官为了彰显自己能力水平自问自答,吹得天花乱坠。
无HR面,直接由业务负责人面试,要求英文自我介绍,然后询问简历相关过往经历,主要是做过什么,自己的角色和产出是什么,还会问到离职原因和自己的规划,主要是岗位匹配度如何,也会介绍公司的业务和招聘岗位的职责,问自己的意愿和能力
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英文的自我介绍,学校里学的科目有没有什么工作中用起来印象深刻的,上一份工作为什么离职,目标求职意向岗位是做什么,自己有哪些优势做这个岗位,听了公司岗位的介绍,有什么自己的疑问
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