线下宣讲会的时候面试，来了大概30个人，简历筛选后大概留下来15个人，客户端和服务端的人挺多，游戏引擎人挺少的，但是问的难度挺深。

网易雷火游戏事业部游戏引擎开发面试题

C++
1.share_ptr在指向一个变量后内部进行了什么变化？（应该是里面成员函数的变化）
2.share_ptr什么时候自动释放所指向的对象
3.介绍一下virtual，虚函数在继承的时候，虚表和指向虚表的指针是怎么继承的？存放到哪里？
4.为什么析构函数要用虚函数，派生类中构造函数，析构函数调用顺序
5.new[]/delete[]和new/delete的区别，运行new[]后系统怎么处理的？
计算机图形学
1.判断两个线段是否相交？（写代码）
2.锯齿产生的原因？抗锯齿的方法
3.PBR的各个参数和phong光照模型项的对应关系
内存管理
1.如果设计一个游戏，一个类的大小要不断的扩大，要怎么设计内存管理？

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8.29日早一面，共两轮，每轮时间30分钟左右，每轮都有一位不同的面试官。在线视频面试，第一轮的最后时刻面试官网络出现问题草草结束，第二面的面试官人很nice，体验很好。

网易雷火游戏事业部虚拟世界架构师（文案策划）面试题

第一面：自我介绍。本人之前两段实习都是媒体相关，问了为何想做游戏的原因。考察了一下基本的文史知识。最后一题是创作题，根据面试官提供的信息创作一个小游戏关卡。仓促结束无反问环节。
第二面：自我介绍。问到了本人写过的一本纪实文学作品，要求根据其中的内容创作一个游戏的教学关卡。感悟：在创作游戏关卡之类的开放性问题上一定要兼具故事性和游戏性。本人着重在游戏性上，忽略了前者。

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面试有3轮，第一轮是高级原画师，第二轮是美术总监，第三轮是hr，不一定只有3轮的，有可能会更多，一轮大多问的是有关专业的问题，总体还是比较和蔼的，平时喜欢玩什么游戏，喜欢的画师之类的，二轮的难度就上升了，总监更侧重是你的个人水平和对游戏产业的文化了解到什么程度，可能会根据你的兴趣点切入，问一些更加深入的问题，3轮hr会做一些背景调查和性格调查之类的，几乎和你的专业没啥关系了，把自己塑造一个活泼开朗好相处的人会比较好。

网易雷火游戏事业部游戏原画师面试题

1面原画师问的问题比较广泛，喜欢的游戏，为什么喜欢，喜欢的画师，还会根据你简历的作品问一下画这幅画的时候设计点是什么，他们会更多的讨论你的画作
2面美术总监则会更加深入，也问了一些1面问过的问题，比如最近玩的游戏，但是不会让你简单列举一些就完了，会更加细致的问，个人可以结合自己的游戏经历，顺便讲一下游戏产业在你眼中的感觉会比较好，总监不只是看你的作品完成度，更是你的思想水平到了何种程度
3面就比较家常，但是有很多陷阱，会问家庭状况，择偶标准，期望薪资等等，hr会从细节判断你是个什么样性格的人

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