快手
1.自我介绍
2.面试官看我项目，聊了一些项目实现的问题。
3.说说聚簇索引
4.最左前缀是什么，为什么要最左前缀，不是最右前缀什么的
快手java实习面试题
5.谈谈对强一致性和弱一致性的理解（关于raft的因为我的项目），面试官关于这个每个人都有自己的理解，让我自己谈谈，然后又聊了一些我的项目
6.拦截器和过滤器的区别（完全不知道了。。）
7.aop实现原理（复盘感觉有些点虽然懂但是没答到）
8.线程池的参数（说漏了时间单位和空闲时间。。）
9.问我线程池通常配多少个？？，不是很懂，我就说了常规的分io密集型和cpu密集型，但是没答到点，他问那如果多个线程池呢。我说那可能要根据业务需求，比如有些时候线程池只需要开单个线程去执行，他说是这样的，那如果是一般的情况呢。（然后就没想出来）
10.一个二分查找的题，很简单但是脑子短路了写半天，估计寄了
线上面试一共三轮，第一轮和第二轮基本上都基于简历面。先是自我介绍，接着基于简历中写的实习经历进行深挖。第三轮是HR面，主要问了很多关于对快手的了解，建议提前了解快手的相关内容，包括竞争力、与抖音的区别等，我当时以为HR面会很简单，没有做太多准备，所以被HRdiss了，但最后还是让我过了。
面试官问的面试题：快手行业运营实习面试题
Q1：实习项目中客户遇到了什么问题？项目组提供的策略？
Q2：最后你们的策略被客户采纳了么？
Q3：对快手短视频/直播业务的了解？
Q4：讲述你在某个项目中的收获？
通过boss直聘投递岗位，提问回答，电话沟通10分钟，然后接到面试邀约，单面，面试时长大致20分钟，感受还可以，后续反馈较慢
面试官问的面试题：快手hr实习生面试题
1.自我介绍
2.职能类和产研类招聘，人才进入方面，招聘执行的差异
3.社招除了常规招聘工作，还做过什么项目、动作?
4.二线城市招聘定位的院校?为什么?招的什么岗位?
5.相比于之前，做的工作有什么迭代创新思考?使得比去年更好
6.内推活动设计解决了什么核心问题，导致了良好的结果?
7.想从下一份工作获得什么?
8.如果做的是同样的招聘工作，希望获得更细节性的东西?或者深入的在领域里得到什么?
一对一面试，面试官是个温柔的小姐姐。简历深挖部分简简单单大概问了5分钟，然后直接上代码现场写，感觉对硬实力要求还是比较高的。流程是下面这样：
1.首先确认了基本工作情况，例如能保证一周几天，是否可以满足6个月
2.专业技能考核：现场手撕代码，面试官看着你写的那种
3.询问业务理解
4.反问环节
快手实习-数据分析师面试题
1.专业技能考核部分是一道sql，下面有两小问。题干是用户信息和用户行为两张表的结构，问题一查询4月不同性别的日活跃用户；问题二查询4月次日留存用户。
2.业务理解上，询问了对电商的理解。