不是我自己找的,是他们HR在招聘网上看到我,打电话跟我沟通,然后约我去面试。先填信息表然后等HR过来。本来在电话里问她要不要相关经验,她就说考察综合素质,公司会对新人有培训。去面试的时候又不停地cue你相关工作经验,还很细很细的挖掘。而且,他们还是签的三方,不是广州银行,也不是广州银行信用卡中心,是不知道什么派遣的第三方公司,还说会转正。还问我在上家中行是不是正编,kidding?。。。没通过
后来他们又有人让我去面试另一个岗位,我想着可能是上次之后考虑让我尝试另一个部门岗位,信贷审核类的,但是面试也是细抠相关经历,最后HR说了,感谢你过来面试......听到这个我就无语了。我想她们根本不是想招人,而是HR应该是在完成招聘面试的KPI……所以不是自己投的,慎重考虑再去!
广州银行信用卡中心数据管理面试题
离职原因。以前的工作中跟数据运营分析相关的经历?详细介绍。
如何应对工作中遇到的困难?体现你解决问题的方法和能力。等忘记了
boss直聘,直接在腾讯会议面试,问了一些专业问题,以及简历的问题,一二面都比较简单,后面三面是hr面,没有谈薪,直接给你确定的工资
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第一面都是一些简历上的问题,主要考察你的个人素养。第二面都是一些专业知识问答,我是统计学,问了一下统计学的相关知识。
我被安排转岗去面试数据分析师,没安排笔试,然后一面见到了两个技术岗的员工,他们询问了许多关于简历的问题之后考察了我的算法原理,并且肯定我在算法上基础很好,后面问了sql的能力,我说我学习过基本的select语句,但是数据库语言很简单。之后面试就结束了。
后来这家公司的技术员工在我的追问下说他们只是需要sql熟练工,然后这家公司不具备算法研究开发的意愿和能力,我没有参加笔试,所以体现不了sql能力(没给我安排),真是让人摸不着头脑。我认为他们不愿意培养员工,只是希望为他们工作的机器。只能说小企业很坑。
广州银行信用卡中心数据分析师面试题
既然你有这么多机器学习算法的学习经验,并且涉及到很前沿的算法研究,请你选择并讲述一个机器学习算法的原理。
两轮,第二轮挂了。基本上都是问简历上的问题,关于岗位的理解之类的,还有个人的优缺点。第二轮时有问到之前公司的信审的标准,感觉像是套其他银行的标准,还当场用笔记录,是信审方面的,跟贷中管理的方向不太相关,挺败好感,且令人很不舒服。
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你觉得你的两个缺点是什么,用三个词来形容你自己。其他都是简历和岗位相关的问题。
你期望薪资,感受一般般,除了问标准那里让人很不舒服,感觉像是在套方案之类。环境挺简陋的,面试都是在大厅的一张小桌子上进行,毫无私密性可言,整体工作环境看起来很拥挤。可以理解,毕竟是银行外包公司。
hr和部门总监一起线上面试,时间过程差不多10-20分钟,因为是线上,没有特别多繁琐的过程。全是部门总监提的问题,hr属于主持会议和旁听。
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针对简历提出问题,要很熟悉自己简历上的项目经历和工作经历,最后问了个人觉得自己有什么优缺点
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