不是我自己找的，是他们HR在招聘网上看到我，打电话跟我沟通，然后约我去面试。先填信息表然后等HR过来。本来在电话里问她要不要相关经验，她就说考察综合素质，公司会对新人有培训。去面试的时候又不停地cue你相关工作经验，还很细很细的挖掘。而且，他们还是签的三方，不是广州银行，也不是广州银行信用卡中心，是不知道什么派遣的第三方公司，还说会转正。还问我在上家中行是不是正编，kidding?。。。没通过
后来他们又有人让我去面试另一个岗位，我想着可能是上次之后考虑让我尝试另一个部门岗位，信贷审核类的，但是面试也是细抠相关经历，最后HR说了，感谢你过来面试......听到这个我就无语了。我想她们根本不是想招人，而是HR应该是在完成招聘面试的KPI……所以不是自己投的，慎重考虑再去！

广州银行信用卡中心数据管理面试题

离职原因。以前的工作中跟数据运营分析相关的经历？详细介绍。
如何应对工作中遇到的困难？体现你解决问题的方法和能力。等忘记了

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我被安排转岗去面试数据分析师，没安排笔试，然后一面见到了两个技术岗的员工，他们询问了许多关于简历的问题之后考察了我的算法原理，并且肯定我在算法上基础很好，后面问了sql的能力，我说我学习过基本的select语句，但是数据库语言很简单。之后面试就结束了。
后来这家公司的技术员工在我的追问下说他们只是需要sql熟练工，然后这家公司不具备算法研究开发的意愿和能力，我没有参加笔试，所以体现不了sql能力(没给我安排)，真是让人摸不着头脑。我认为他们不愿意培养员工，只是希望为他们工作的机器。只能说小企业很坑。

广州银行信用卡中心数据分析师面试题

既然你有这么多机器学习算法的学习经验，并且涉及到很前沿的算法研究，请你选择并讲述一个机器学习算法的原理。

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两轮，第二轮挂了。基本上都是问简历上的问题，关于岗位的理解之类的，还有个人的优缺点。第二轮时有问到之前公司的信审的标准，感觉像是套其他银行的标准，还当场用笔记录，是信审方面的，跟贷中管理的方向不太相关，挺败好感，且令人很不舒服。

广州银行信用卡中心贷中管理面试题

你觉得你的两个缺点是什么，用三个词来形容你自己。其他都是简历和岗位相关的问题。
你期望薪资，感受一般般，除了问标准那里让人很不舒服，感觉像是在套方案之类。环境挺简陋的，面试都是在大厅的一张小桌子上进行，毫无私密性可言，整体工作环境看起来很拥挤。可以理解，毕竟是银行外包公司。

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hr和部门总监一起线上面试，时间过程差不多10-20分钟，因为是线上，没有特别多繁琐的过程。全是部门总监提的问题，hr属于主持会议和旁听。

广州银行信用卡中心催收策略岗面试题

针对简历提出问题，要很熟悉自己简历上的项目经历和工作经历，最后问了个人觉得自己有什么优缺点

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进入腾讯会议，有两个面试官，一个是hr，一个是技术面试官，面试官会先对你简历上的东西进行提问，然后问一些感兴趣的点

广州银行信用卡中心BA实习生面试题

对于java的了解怎么样，这个部署模型的问题你是怎么做的，有没有遇到一些困难的点，然后你是怎么去解决的

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