通过国聘网站投的简历，投过简历后hr电话沟通询问了面试意向。
面试总时长50分钟，多对一视频面试，总共有4位面试官，一个是联系我的hr，一个是主任（主要提问者），另两个没有做介绍，也没有怎么提问，结合其中一个最后问的问题，我猜他们是技术部门的中层管理。
首先是自我介绍。
然后面试官（主要提问者）会针对你的简历提问题，而且会根据你的回答不断继续提问。
公司的项目比较多，所以面试官会结合岗位需求（组织协调能力、语言表达能力等）以及自己的简历进行提问，要想好了再回答，因为面试官会不断追问，问得很细。
最后面试官问我有什么问题。我问了两个问题：岗位后续晋升、除了概述性的职位要求以外有没有什么具体的技能要求。

中邮建技术有限公司管培生面试题

为什么跨专业？
有没有什么社团经历？
结合社团经历，如果让你筹办一次活动，你会怎么筹办？
科研情况？
在团队中扮演什么角色？解决过什么问题？
结合公司的项目，有个项目，怎么策划？
怎么提升自己？
期望薪资？

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基本都是问的技术问题，以及对加班的态度；1、面试前，对面试人员简历进行研读，对其中特殊的工作经验和成就进行标注，待正式面试时提问使用。提前熟悉该岗位的岗位说明书内容，了解职位的工作职责、胜任能力和特殊素质要求。提前设计提问的问题。
2、初期要给候选人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导对方敞开心扉交流问题。
3任何候选人没有优劣之分，只有适不适合应聘岗位之分。不论应聘者的出身、背景的高低，尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质。
4、面试官需对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策有深入的了解，才能从容应对候选人随时提出问题。
5、倾听多于发问，观察之后再发问。
6、面试需在单独的房间，只留面试官和候选人，尽量不要在面试的过程中接打电话或浏览手机。
7、面试观察候选人的穿着、形态、举止、语音、语气，候选人是否积极主动，性格是否随和，性格特征偏外向或内向。
8、必须客观理智判断事务，不因某些点放大对应聘者整体客观评价

中邮建技术有限公司交付工程师面试题

如何获得面试机会的，之前工作的基本任务，工作过程中得到了什么，为什么要跳槽，未来规划是怎样的，你还有什么问题吗，技术性问题，例如ospf协议交互的报文类型

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面试的过程很简单就是问了你自我介绍，然后就是一些看法等等一系列的问题。面试官有不止一个，但是提问的不会是全部的面试官，有个面试官只是简单说了一句什么的，就没有其他的了，主要是一个在提问

中邮建技术有限公司无线网络优化工程师面试题

1.你对简历的看法
2.你对找工作的看法
3.为什么想要来我们公司
4.我们公司有什么吸引你的
5.你有经验吗？
6.你是应届生还是已经工作的
7.你评价以下你的为人

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