AI线上笔试-HR视频面试-留作业-部门主管面试

整体面试较轻松，HR面试主要是HR在介绍岗位工作内容和流程，然后问一下过往经历。通过之后邮件留了作业，是根基趋势和对热风品牌的了解交一份搭配作业，三天完成。提交作业后一周联系了部门总监视频面试，问了一下对热风的了解；和对市场上快消品牌的了解和对比热风品牌有什么看法之类的。通过之后本来还有一轮总裁面试，但因为总裁较忙取消了，直接发了offer

热风HOTWIND管培生面试题

AI答题：对时尚趋势了解，市场品牌的看法，自己的优劣势，对产品的看法
HR:根据过往经历问一些问题，对热风岗位了解吗，有意向长期在上海工作吗
作业：根据热风品牌风格了解提交搭配作业
主管：对热风的了解吗？买过热风的商品吗？对市场上快消品牌的了解和对比热风品牌有什么看法？为什么选择热风？有什么职业规划？

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投了简历之后先是打了电话给我让我加了hr微信，再约的我第二天面试,第二天赴约, hr先让我到洽谈间等了几分钟，再进来让自我介绍,然后开始问问题，主要.问了一些能不能异地，介绍了公司的培养模式，说了这份工作的辛苦问父母有没有意见，亲戚不支持怎么办啥的，有没有兼职过,最后第二天微信给我反馈说没通过，我追问了一下原因只是说求职意愿和实习经历不符合要求，感觉这回复还是挺敷衍的，最后我还是觉得可惜发了一大段话,没有回复我了~

热风HOTWIND销售管培生面试题

问题1:大家觉得从导购干起很低端,你怎么看。

回答:我说不能用低端这个词来形容，应该用大众,在这类行业虽然门槛低但是.上限也高，而且从事这份工作从基层做起我觉得是没有任何问题的。

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全程两轮面试，先是hr面，主要是面试的一些基础问题，离职理由，职业规划，为什么来我们公司等等。最后是部门老大面试，会重点问项目，详细的项目背景，参与人员，如何分工，在其中担任什么角色等等

热风HOTWIND电商运营主管面试题

hr部分的面试，主要还是了解候选人的基础信息，是否稳定，工作经验是否与在招职位匹配，能不能快速融入公司环境等。问题主要有：
1、跳槽原因
2、上家公司工作内容
3、来我们公司的原因
4、未来职业规划

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发完网上申请，差不多半天回复加面试官微信，告诉我由于疫情原因采取网上面试，询问我什么时候有空，跟她约了个下午两点半的面试时间，在面试时间前三四十分钟她会再次确认你面试时间，收到回复（之前有次面试还以为是到点就直接进行视频，谁知道还得提前回复才能进行面试，结果错过了一个面试，怪我没经验，没时刻关注消息），到点准时视频通话

热风HOTWIND管培生面试题

你应聘的职位是什么？
你问什么应聘这个职位，你学习的专业是财务管理，为什么没有从事本专业职位？
你有什么优势？
你应聘这个职位到时是当店长，你一个月之内怎样去掌握所有方面具体内容？
情景模拟
你有什么问题要问的吗

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