人事会先了解你的个人简历,然后询问离职原因,一定不要瞎扯,说出真实经历,然后人事会发一份公司信息邮件到你的邮箱,邮件信息一定要仔细观看,仔细记录,分析,摘取有用信息,邮件里面的信息大部分都是考试内容,占比大概60%,其余40%都在考验你平时工作中面对各种突发问题的应变能力,处理措施,还有很多考验思维逻辑能力的变态题目,没有一定水准的人,非常非常难以通过,题目多到怀疑人生,每个题目都有很多答案,一定要写得很详细,简直变态到离谱,比我高考还难,不限考试时间,但只有一次机会,所以记住了,一定一定要准备充分了,不然你可能才做一半就会打退堂鼓,真的各种各样的问题,没有真才实料一定不要轻易考试,90%的面试人员都被刷下去了
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为什么离职,理由必须充分
有那些工作经历,有哪些工作亮点
对公司有哪些了解,具体说明一下
人事专员进行1对1面试,让后是人事经理面试,具体过程挺简单的,感觉面试的过程气氛听紧张的,一直被提问
面试官问的面试题:深圳市灵珞车品有限公司培训专员面试题
1.自我介绍
2.本科学习专业
3.为什么选择该岗位
4.是否有从事过相关工作实习经历
先笔试,笔试考些对企业了解的基本知识如公司名称,理念,经营品种呀。还有化学地理题,还有找错别字,还有问你跟单流程,还有问你,若有自称总经理朋友打电话来找总经理,你怎么做。
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先笔试,笔试过了,才面试。。笔试主要考细心程度和经验。。。。。。。。。。。。。。。。
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