面试一家仪器制造公司的质量和检测岗位，在该公司的同学内推，简历交上去后，直接部门主管面试，接到第一轮面试。
第一轮技术面，技术主管对着简历，详细问了做的项目，比较关心你的学习能力，然后还有相关基础知识的了解和掌握程度，重点问了科研经历和岗位要求不是特别匹配你是如何考虑的，准备如何解决。最后因为是一家外企，主管问了两个英文问题，不难，一个是结合之前学生干部经历谈谈管理能力的提升，另一个是问你在这个公司怎么准备你的五年内职业规划。视频面试的形式，持续20分钟。太仓促了，没有准备好，主管说之后会通知我进程，但已经过了十多天，感觉没有希望了，外企对英语的要求还是比较高的。

梅特勒-托利多产品质量工程师面试题

1、你为什么想来我们公司，你对我们公司及该行业有何了解？
2、你本科和硕士的研究方向和我们不是很对口，你打算以后在工作中如何解决？
3、你对机械控制（面向设备制造）这个与你相关的领域，但是不是你的研究方向，你给自己打几分？
4、说说你在学校担任学生干部获得的管理经验（英文提问，要求英文回答）？
5、说说你五年内的职业规划（英文提问，要求英文回答）？

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是通过校招投递的简历，邮件收到两份性格测试题，完成测试后几天hr打电话添加联系方式确定面试时间。第一次面试是只有一个hr，不是技术吗。面试开始后先互相进行自我介绍，之后开始询问对于公司的了解，对于岗位的了解，是否了解过工作内容。然后开始深挖简历，对所作的项目，实习经历和进行询问，最后再进入到反问环节。

梅特勒-托利多技术支持（实习）面试题

1.介绍一下你自己
2.你对公司的了解是怎样的？
3.你对岗位的理解是怎样的？
4.大三为什么不选择考研而是来找实习？
5.岗位要经常出差可以接受吗？

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线上面试，由技术主管，销售主管，总主管和人事部大概四五个人一起提问，用team。主要先是一个hr问一些零散问题和技术无关然后，其他人轮流问，技术问题不多，整个过程本来应该是30分钟，但是面试官没什么问题问我，大概就20分钟结束，并且最后就一直让我问他们问题。感觉还可以，但是感觉他们不缺技术岗，最后没有被录取。

梅特勒-托利多硬件大类面试题

1、自我介绍
2、为什么选择他们公司
3、对公司有什么认识
4、做过最刺激的事情是什么
5、愿不愿意做别的部门岗位？为什么？
6、项目经历
7、有没有用过PLC？

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