刚刚面试完酷狗音乐的岗位,预计没戏,聊了不到30分钟。面试官比较严厉,而且有关数据的回答,我因为在离职前没记录,现在也想不起来。回过头来梳理下今天面试的问题。
1.情绪:
在面试前一晚失眠,因为已经面试了6、7个岗位了。目前还没收到一个offer,最有希望的B站也拒绝了我。心态比较崩溃,上午和家人大吵了一架。面试前2个小时,有1个小时在玩手机,刷微博,刷知乎,很焦虑很焦虑,但是静不下心来。
——反思:心态第一,面试第二,紧张没用。面试前看知乎对心态只会雪上加霜)
2.突发情况:
开着腾讯会议在电脑上远程面试,没想到自我介绍的时候突然断网了,手机上也没下载腾讯会议app,只能紧急下载软件,然后微信上沟通面试官,重新打过去。这样的打断不仅影响了我的状态,也影响了面试官的效率,可能会被认为事先没准备好之类的。
——反思:网不好/网断了,是一个可以预估突发情况,如果是远程面试,手机/电脑同时下载好面试软件。
3.自我介绍:
第一部分【活动运营】过于冗长,一个项目说了3分钟,然后被面试官打断说“我自己问吧。”可能对JD理解有偏差。
——反思:自我介绍控制在3分钟内,前面的个人学校啊专业啊就别念了(又不是应届生)。要精练到每个字,加强结构性。面试前自我介绍至少练习十五遍
4.面试问题记录:(不全)
a.你原来所在团队的组织架构是怎样的?下属有多少?汇报给谁?
b.根据我之前讲的项目经历来提问:
c.拉新活动的渠道有哪些?哪些渠道最有效?如何验证?
b.拉新人数总共有多少?目前的活跃度如何?
d.用哪些数据来评估活动效果?
e.你的KPI是什么?主要关注哪些数据?
f.品类DAU多少?大盘占比多少?
4.你认为XX岗位的职责是什么?
这个问题回答的极其烂,可以看出来我对XX这个岗位确实一无所知。我理解的就是收集用户反馈,进行用户调研,与设计、研发合作进行产品迭代,从而提升用户体验。但实际上比这复杂多,面试官的理解是对整个产品的DAU负责。
反思:没有深入了解岗位内容,可能在boss'上看了几个岗位要求就觉得理解了,这样的理解实在太浅层。
总的来说,这次失败在情理之中。主要要加强的有三个方面
1.数据:面试官多次询问过去项目成果的数据情况,包括大盘数据,品类数据,渠道数据。但我有的数据确实没想起来
2.关注点:感觉自己还是没理解【我的工作到底是干嘛】,或者说很难用一句话总结出来。
3.情绪:面试前情绪化万万不可,自暴自弃害死人。
酷狗音乐产品运营面试题
面试问题记录:(不全)
a.你原来所在团队的组织架构是怎样的?下属有多少?汇报给谁?
b.根据我之前讲的项目经历来提问:
c.拉新活动的渠道有哪些?哪些渠道最有效?如何验证?
b.拉新人数总共有多少?目前的活跃度如何?
d.用哪些数据来评估活动效果?
e.你的KPI是什么?主要关注哪些数据?
f.品类DAU多少?大盘占比多少?
4.你认为XX岗位的职责是什么?
1. 先HR电话面试询问基本情况
2. 到公司先做一份逻辑题,需要达到80分以上
3. 然后是直接领导面试,要求技术有一定尝试
4. 后面是HR谈话
酷狗音乐ANDROID开发工程师面试题
1. 播放时第一帧怎么快速显示出来,播放中的卡顿怎么优化
2. Activity启动过程,需要深入到framework层
3. 群聊中收到大量数据会出现什么问题,界面上的卡顿和内存溢出
4. Tcp和udp的区别,udp传输包会出现什么问题,丢包和无法保证有序,还有问http 2.0有没了解过,面试官对协议了解很深
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6. MultiDex原理
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异地面试,三轮均为视频面试,一面业务组长面,二面业务大组领导面,三面就是hr具体谈薪资之类的问题了,总体来说效率较高,但hr一直催入职,因为自己的工作没办法这么快交接,时间会有些不太好协调,不过最终还是顺利入职。
面试官问的面试题:酷狗音乐内容运营经理面试题
一面是2v1面试,主要针对简历上的工作经历进行提问,也强调了业务组加班比较严重,问我能不能接受;
二面业务大佬一对一面试,还是针对简历上的工作经历提问,也问了工作规划以及新工作业务如何开展的问题;
三面是hr谈具体薪资之类的,跟我保证说不加班结果来了之后天天十二点多才走,这点还是希望hr能更真诚一些吧。