第一部分是英文面试，包括英文自我介绍，以往工作经历，为何离职，了解公司吗？对公司有什么期待之类。第二部分是针对技术栈提问面试，中文问答。

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1.用英文做自我介绍
2.用英文问答，你是个怎样的人
3.用英文问答，你对公司和岗位的理解
4用英文问答，为什么选择我们公司
5.接下来是中文问答，针对岗位的技术技能点

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HR问职业规划，未来发展意向，薪资水平，确认之后专业岗位经历询问专业面试问题。需要有中英文自我介绍，面试官围绕简历问问题，英语交流要顺畅。

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应聘岗位的具体工作职责是什么？公司的组织架构是怎样的？为什么选择这个职位？如何理解公司的这个岗位，跟自己的想象差距大吗？你的未来规划如何？

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就是校园招聘的无领导小组面试。
当时的题目是 万达商业准备投资中国足球，有两个方案。方案1：投资中国青训，方案2：在国外买一家俱乐部。
我带着大家选方案2，买一家俱乐部。

面试还行吧。
最后没录取。
没有提到薪水。

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第一 你得到这份工作后，如何实现自己的人生价值？（用英语回答）
第二 你觉得你的优点是什么？
第三 你觉得你未来的职业规划是什么。
第四 你觉得你的缺点是什么？

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