一面为群面,16个人,给的材料将16人分为两个小组,先分析各自的问题和解决方案,然后最终讨论哪个公司更值得进一步发展。期间既有各自陈述还有小组讨论,因此和谐的讨论环境是非常重要的,当天我所在小组的人都很nice,发言有序,且基本都能达成共识,美中不足是小组leader总结时超时了,不过瑕不掩瑜;
二面给一个商业方案分析,40分钟作答,然后是针对回答的40分钟面试,最后会有个人相关情况的面试。
延长壳牌石油有限公司专业管理培训生面试题
1、51job网申校招;
2、一面群面,二面单面,预计还有两轮;
3、由于准备较为充分,临场发挥能力较强,基本没有问题;
4、目前通过二面,预计还有两轮;
5、感觉HR人很好,公司环境也不错,面试很正规,很系统,有一定挑战,但也很有趣。
一面为群面,16个人,给的材料将16人分为两个小组,先分析各自的问题和解决方案,然后最终讨论哪个公司更值得进一步发展。期间既有各自陈述还有小组讨论,因此和谐的讨论环境是非常重要的,最后会融合为一组,从两个组的事例中选出更有前景的一个,派一人分析发言
面试官问的面试题:延长壳牌加油站经理面试题
今天下午会进行二面,在网上了解了一些面试经历,会有商业案例分析,40分钟作答,然后是针对回答的40分钟面试,最后会有个人相关情况的面试。希望可以完美发挥。
投完简历后会马上收到邮件,会进行一个网上的测试,测试是一些游戏,还有一个是性格测试。做完测试时候,会给你一个跟测试相关的结果,描述你工作中和人际交往中的性格,为人处事的方式等等。(个人看到测试结果觉得还蛮准的,但是对于壳牌希望找什么样的员工不是很清楚),拿到测试结果后,就等面通知。
面试官问的面试题:壳牌毕业管培生面试题
面试只有两分钟时间左右,可以说时间非常紧,几乎算是简历的筛选,问我的只有三个非常简单的问题,分别是:
问题1:首先请你做一个简单的自我介绍;
问题2:然后请你讲述一下你的未来职业规划,
补充:再详细描述你在本公司的未来职业规划与打算,稍微具体一些的职业规划与发展;
问题3:相比来参加本公司面试的其他人,讲述一下你的优点和特长。
面试在国贸三期的总部,显示HR电话聊,后面约了现场面试,一个peer,一个leader一起面试的,问了很多细节的问题,自我介绍,流程,项目管理。
面试官问的面试题:Royal Dutch/Shell Group(壳牌)customer operation coach面试题
请做一个英文自我介绍
哪些你做的好的地方?
你为什么要出来看机会?
在结束之前,你还有没有要问我们的?
这个过程很漫长,一共有三轮面试。本人有幸进入了第三轮面试,但是没有通过。第一轮初面,和HR面对面交流,介绍自己的基本情况,向HR提几个相关问题。第二轮群面,无领导小组讨论,讨论过程中会有一个突发公关需要解决。第三轮终面,一对二面对hr与高层领导。
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第一轮面试的时候HR提出的问题大多是对与你简历上某些信息的深层次挖掘。第二轮群面的材料是关于一个虚拟国家石油,人事,环保等方面的综合事件。第三轮面试的题目是二选一,根据自己选择的问题简单向hr和高层分析。
比通知的面试时间迟了一个半小时。先是发一个文档自己看五分钟,然后集体自由讨论,大概是讨论半小时左右,最后推选出一个人进行三分钟的总结。
面试官问的面试题:延长壳牌加油站加油站经理面试题
加油站被顾客投诉,但是找不出具体是谁的问题,中间也有描述各个部门的简单情况,问后续该如何处理。(有很多个角色可以选择)
(共450条) 中石化
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