面试很简单，家里人介绍进去的，然后填了面试表，面试官问了一些以往的工作经验什么的，最重要的是问了社会关系。有哪些社会关系可以被利用。燃气行业嘛，员工的社会关系很重要提交材料 然后自我介绍 问一些专业知识问题 还有燃气相关基础知识 为什么想来这里 是否能吃苦 感觉燃气公司怎么样

新奥集团土木/土建工程技术员面试题

面试先是人资综管小姐姐约好时间，要求早上到面试地点最好自己带上电脑装有CAD或3D软件，一到公司直接开机按要求画图，画好后叫领导来看，领导点头后小姐姐就带到小办公室面谈，主要是自我介绍 优缺点 家庭情况 理想 职位的理解 公司的认识和末来的职业规画。

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需要学习下人力三支柱，公司走的不是传统人力资源模式，自己提前了解下相关信息，以免面试官问的时候一问三不知就尴尬了

新奥集团hr人事专员面试题

需要学习下人力三支柱，公司走的不是传统人力资源模式，自己提前了解下相关信息，以免面试官问的时候一问三不知就尴尬了

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通过校园招聘获得面试机会，在招聘会上进行一面，询问了建立相关问题，介绍了公司业务，是否能接受来廊坊工作，预期薪资，过了一周业务终面，还未进行。

新奥集团金融风控管培生面试题

自我介绍，简历深挖，能否接受在廊坊工作，预期薪资，对于新能源的认识，对于天然气的认识，对衍生品是否有了解

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在网上投了简历，线下宣讲也参加了，还让辅导员老师进行了推荐。
投完简历后一周收到电话约一面，一面应该是部门HR面的，面试的过程还挺愉快。问的内容很细很专业，会抓住项目中的很多细节点让你进行解释。还会给你解释集团的一些理念。
通知过了一面，已经推荐给上面，但是是否能终面还在等待领导消息。

新奥集团人力资源管培生面试题

一、深挖简历
1.项目经历是在学校里做的？还是在公司做的？
2.为什么集中在两个月时间做了这么多项目？
3.这几个项目哪个是参与的稍微多一些的项目？
4.描述一下项目的实施情况？（针对每个项目的细节问了很多专业问题）
5.项目实际花了多少时间？
6.项目最终的效果怎么样？就是你们的甲方感觉如何？
二、对于人资的理解
1.你对于人力资源是怎么理解的？它在管理上起到什么样的作用？
2.人力你们是分六模块学习的吗？实践中三支柱的应用会多一些，你对三支柱是怎么理解的？
3.对于六大模块或者三支柱当中的工作倾向性？为什么？
4.做薪酬绩效的伙伴应该具备什么样的能力？和你有哪些适配？
5.数据处理能力怎么样？excel用到哪些公式？数据透视表的使用能力怎么样？
6.组织发展和培训感兴趣吗？
三、Hr介绍了一下他们集团
1.入职方面：7到10天的训练营，企业的发展历程，学生到职场的转变
1年的培养计划，指定指导人，做出培养目标和方向
3.发展方面：可以从专业领域入手，主管、经理、总监；综合赋能型管理岗
四、个人情况摸底
1.地点可不可以接受？父母会要求回老家工作吗（我老家在湖南）？
2.男朋友在哪里？男朋友的专业？
3.offer情况？

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会问家是哪里的，能不能接受来河北，其次问下所学专业和本科毕设课题，是单面的，需要倒班，工资底薪待遇3600，有五险一金，夜班有补助，四班两倒，聊的过程也愉快。

新奥集团新地能源工程技术有限公司助理研究员面试题

1.家是辽宁的可不可以接受来河北？有男朋友吗？男朋友在哪呢？
2.说一下你的本科毕设课题和研究内容？
3.我们这个岗位需要倒班，是四班两倒，可不可以接受？

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本来是群面，但是因为到我们组的时候时间已经超过一个半小时，已经12点多了，很多同学便离开了，最后只剩下四个人，所以就直接问问题了

新奥集团hr人事专员面试题

首先是自我介绍。然后有问你就人事这个岗位优势是什么。能够为公司带来什么，会从哪些方面开展工作，这个问题回答的比较抽象，然后面试官一直让具体具体具体，还问了招聘的流程 家庭情况，工作地点。

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