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有个人力资源部的老教授面试的，氛围比较轻松，简单聊了一些工作经历还有家庭情况，说了一些公司的情况，还有智商测试
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问题比较随意，比如以后有什么打算，是否结婚，几个孩子，有哪些技能，对以后有什么打算等等，专业性问题问的不是太多
大学校招，天津新伟祥工业有限公司，专业是对口的，当时投了简历之后就hr随便问了一些简单的校园经历，大部分都是针对简历问的，后面过了之后就电话通知到园区面试，当时派车去我们学校接人，把我们送到园区，等到部门主管，都是台湾领导，问了些问题和可接受工作的程度，当场签三方协议
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hr就会针对简历上的内容问具体做过什么，类似学习成绩，他们企业比较重视英语，如果有做过什么实际的小发明什么会成为闪光点
挺简单的，主要是看你个人的一个面貌，精不精神，还会做一些体力测试，看身体有无问题，先是人力面，然后是部门主管面，由于人比较多，一次6个人，挑一到三人。
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了不问你什么，因为你的工作是最基础的，只 要能干活，身体没毛病，服从领导安排，就一切OK了，公司最喜欢服从安排的，也就是说听话的。