面试问题：公司现有一个移动充电宝项目，该项目存在一些问题，组内的9个成员分别代表不同的身份，面临的问题也不同，给这些问题排出前三个急需解决的，每个部门经理要为自己的部门争取最大化的利益。

一开始大家都在自己说自己的问题和身份，比较杂乱，我就提议要不要板书记一下。大家同意之后我负责板书，在剩下8个人说完以后他们忽略了我，同组一位男生适时提醒大家我还没有发言。而后我将我的问题和诉求告知大家。中途大家一直在争执自己的问题比较重要，时间过去了很久也没有得出结论。我提醒大家要注意时间，并提出我们还是要以公司利益为最终目的。在最后讨论的时候我提出我的问题也很重要，但是另外两名经理觉得我的问题可以通过他们的问题解决。最后大家草草得出了结论。大家要推举我做pre，我因为一直记板书没有听全，所以婉拒了。

玛氏箭牌销售管培生面试题

没有提出相关问题，最后让每个人英文self-reflection.如果以后遇到这种面试，我可能会调整策略，先为自己部门争取利益，再为大家提供帮助。面试官一直点头，可能这个点很扣分吧。

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供应链管培生广州区面试一共三轮，应聘者基本以华南理工，中山大学，深圳大学以及国外大学毕业生为主。网上测试题目包括性格测试，行测，以及难度相对较大的英语阅读听力测试。第一轮是群面，6-7人一组，每人代表公司一个部门，手中资料信息不同，讨论研究出一个方案。我们组有3人进入第二轮。当天下午进行二轮面试，两个面试官，问一些类似宝洁八大问的问题，以及针对简历提问，查看综合素质。终面是去工厂参观加厂长面试，只要侧重忠诚度以及岗位匹配度进行衡量。

玛氏箭牌供应链管培生面试题

1. 通过第一轮的群面，你觉得有什么反思？下次再做可以有什么改进？（连续问了三个还有呢）
2. 你做过的比较艰难的决定，期间克服的最大的困难是什么？
3. 为什么选择制造业？
4. 为什么作为北方人要来广州？
5. 在你以往的实习中，哪件事情你认为你做的不好，以后遇到类似事情你会怎么做？

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首先是打电话跟你了解基本情况，主要就是入职时间，能持续多久，对玛氏的了解，对岗位的了解，会跟你讲岗位的工作内容。之后会给你发一个笔试题目，要求十分钟内做完，主要就是Excel的技能操作，拉数据透视表和vlookup；通过了之后是约线下面试，面试者为你的直接上司，问的问题也很常规

玛氏箭牌销售实习生面试题

自我介绍
你对岗位的了解
你之后的职业发展规你划
你是否能吃苦
你认为你做这份工作相较其他人有什么优势
你的抗压能力如何

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