第一天是电话面试,面试官主要询问了我目前的状况,在校还是已经毕业了,问我家庭情况和地址。因为餐饮前台这份职业比较辛苦,大多数人坚持工作的时间不长,面试官想了解个人是否具有耐力和恒心。第二天,是单独面试,直接去了公司总部。人事人很好,跟我聊了很久,问了我一些家庭情况,餐饮方面的相关技术情况等等,并且给我几个工作地点的选择,有下马坊和新街口两个区域,并且跟我详细阐述了两个工作地点的差异。最终跟我说完具体细节之后,问我是否愿意上班。我说可以,然后跟我签了一份三天的试用合同,第二天就开始正式上班
面试官问的面试题:广州麦当劳人事/前台/专员面试题
面试的是一个导演吧好像也不是hr
1.一定问的自我介绍
2.熟不熟悉公司是做什么的(业务范围)
3.说说自己的优缺点
4.如果一天一个小朋友也没有采访到,你会怎么疏解心情
5.下班时间到了,你一天的指标还没有完成,你会怎么做
他们可能问的问题:1.如果你获得了这份工作,你要怎么为顾客更好得服务(等一些诸如此类的实践问题)2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理,怎么使员工齐心协力的工作?
麦当劳作为快餐业的老大,标准化是其赢得竞争优势的关键之处,不仅在员工操作和规章制度上是标准化的,在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。
广州麦当劳客服面试题
他们可能问的问题:1.如果你获得了这份工作,你要怎么为顾客更好得服务(等一些诸如此类的实践问题)2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理,怎么使员工齐心协力的工作?
麦当劳作为快餐业的老大,标准化是其赢得竞争优势的关键之处,不仅在员工操作和规章制度上是标准化的,在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。
先填资料,写一篇作文,做关于会计及excel噶卷子,跟住HR会问问题,好似倾计甘!第二面仲没知道
面试官问的面试题:广州麦当劳会计文员面试题
屋企情况,介绍下简历上的情况,自己有没问题提出,好似聊天的感觉。HR好nice,好好倾
(共35条) 深圳市富安娜家居用品股份有限公司
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