宣讲会结束后，教室有很多人投递了简历，并分成三个队伍进行排队，和HR简单沟通一下。和我沟通的是一个HR小姐姐，人很温柔，我一点也不紧张了。她首先对我的简历简单地看了一下，然后让我介绍一下自己。特别注意的是，他们比较注重成绩，好像每个人都问了。然后自己也可以着重挖掘一个亮点跟HR说明与岗位的匹配度。
晚上宣讲会结束，我收到了第二天去酒店群面的短信。这里也可以说明一下，穿正装比较好，因为公司、HR给大家的印象就是那种精英、商务。我们穿正装可以显得真诚和干练。然后，群面环节，桌上摆了小卡片，上面是图案，下面是问题。面试官让大家自由发言，在一分钟内简单介绍自己和对问题及画面进行阐述。一定要注意时间安排，重点还是在问题阐述上。不然一分钟时间到了，你还没回答问题，有点扣分哦。简单说完之后，接下来就是无领导小组讨论，40分钟，中途会每间隔10s进行投小圆片（每个人有3个小圆片筹码）给这组表现最好的人，到最后的到小圆片最多的人进入终面。小组面试中，HR会在进行到一半的时间是，再次拿出一个情景案例，两个案例同时进行，最后HR抽取其中一个来让我们进行阐述。这是一定不要慌，按照讨论进度加快节奏就好了。最后HR也没有抽取，而是看大家意愿阐述其中一个案例。人还是很nice的。
小组面结束了，后续会发短信告知是否进行下一轮面试。攒rp，希望后面我能有幸走到终面，再给大家分享！

飞亚达新媒体运营专员面试题

小组面没提啥问题，都是凭运气抽取卡片，会对应一些问题。这些问题总得来说都是比较感性，符合企业文化。比如，你旅游是选择说走就走还是计划再走这一类。

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第一轮即兴+背景调查。现场抽题按顺序上去演讲，同时完成背景调查。
第二轮群面无领导，给定主题每个人设计方案最后内部投票给每个人的设计排名，根据排名获得获取不同工具的优先选择顺序，最后的人没有工具。然后根据自愿原则分成两组设计产品，最后组内选一人介绍设计理念和推销。也可以质询对方组，每个人都有表达机会。第三轮hr面，根据简历面为主。第四轮经理面。

飞亚达互联网运营面试题

时间久远问题不太记得，前面面试总体是有趣的，轻松的，hr姐姐很漂亮，问题也不会尖锐，但是比较多陷阱，主要围绕个人经历和简历来谈。最后死在经理面，和经理面的时候感觉到一些理念不太适合，多少有些预感，也不遗憾。第三面hr面的时候选择品牌方向要慎选。

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1 校招，时间快结束了所以人比较少，我就去排队了。然后跟HR聊了一下就把简历收了。之后两小时就收到了面试通知，立马就紧张起来，完全没有准备，也没有面试经验，纯粹看着好玩就投的那种。。。
2 首先是笔试，填个人信息和几个开放性问题。
3 然后是群面，主要是做游戏，让大家熟悉一下然后群面。群面主要有两个问题，言之成理即可，千万不要紧张，导致词不达意。
4 宣传介绍公司

飞亚达质量工程师面试题

面试官没问啥问题，主要是群面。两个问题40分钟，小组讨论，注意时间分配，言之成理即可。但是由于我没有面试经验，所以非常紧张。

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