第一轮是英文群面。八个人一组，分别进行两三分钟的自我介绍第三轮，轮完之后面试官对每个人提一个问题。题目不是很难，就是网上常问的那些
第二轮是无领导小组的群面。题目是多个部门都提出了用人需求，假设你是人力资源总监，公司为了达到经营效果应该如何分配招聘的配额，总共只有三个名额，看你应该如何选择。
第三轮：和人力资源总监进行的单面。
一二面是连续的，三面是因为当时青岛的人力资源总监刚好在这边出差，临时加面了第三轮。

海信集团人力资源专员面试题

英文面：请用英文回答一下未来五年内你的职业规划是什么？
单面：基本上就是深挖简历。主要就是针对我的实习经历进行提问呢
1、你主要做的是一些什么工作，在实习公司有什么感受，期间遇到了哪些困难。
2、你认为你这个岗位上有没有什么做得不好的地方，有提出过一些自己的建议吗？
3、方便说一下公司的组织架构是什么样的嘛
4、你希望从事人力资源的的哪个版块，对事业部有要求吗？
5、你之前实习的是技术工作，更多的是和男性员工沟通，那是否会有倾向的选择做技术部门的hr呢
6、有没有其他的问题要问我。

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技术经理和部门主任两个人一起面试，主任先详细介绍公司，包括公司简介和所属项目情况，我们就负责回答嗯，明白，懂得就可以了，然后就开始技术经理进行专业技术面试。

海信集团软件开发面试题

问题比较多，list和map的问很多，而且会比较深入的问原因，项目中用到的技术会问，主要针对简历中技术进行提问，同时会出一个项目看设计思维能力，就是一对多

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因为本人是留学生所以一面是简单的电话面试，大概就是根据简历上的东西问，时间很短，二面是当时正好我要报的岗位的领导来日本旅游顺便就见了一面然后简单的面试了一下，氛围很轻松，领导感觉比较亲切，然后大概过了几天就告诉我过了面试，让我去实习，实习我也去了大概两个月，感觉工作强度很大，市场部的基本上每天都要加班，工作压力的话还是因部门而异吧

海信集团活动策划面试题

1.为什么选择海信，这个应该比较正常的问题
2.是否考公务员，因为怕你边工作边考公务员然后溜了
3.父母的职业，可能还是担心你会容易离职
4.去外地工作没问题吗，不是本地人的基本上都会被问到吧
5.是否愿意吃苦，这个主要是因为活动策划这个岗位确实强度大，据说基本上都是男生在干，基本不招女生。

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