基本上是一年一涨，但涨的不多也就几百，这里的体系比较完善。考虑工作时间的话，收入其实一般。

两年涨一次，4%，还不一定两年一定涨， SABCD绩效，强制20%CD，让你们内耗死！提效的方式就是裁员，快完蛋的企业了。

涨工资一般根据职级的提升，一般需要2年左右的时间才能够涨工资，工资涨幅比较少，初始年薪很重要

一年涨一次，一次10%左右。工资薪酬还算完善，有交通补，高温补贴，取暖费等福利，一般是13薪，根据个人和团队业绩来的。

一年涨一次，一次10%左右。工资薪酬还算完善，有交通补，高温补贴，取暖费等福利，一般是13薪，根据个人和团队业绩来的。针对研发来说的话，在郑州薪水算蛮高的。

两年；有薪酬体系。涨幅不大，需要机会和机遇和好的领导。涨薪需要考评优秀，需要项目完成优秀，需要领导认可等。

校招一年能普调一些，很少第一年涨了300块钱，如果特别缺人离职的人很多可能多涨一些，如果不缺人就开始裁员了

每年涨工资，幅度根据个人绩效，绩效差不涨薪，绩效好涨得多。年度职级评审，技术职位才有评审，通过后涨薪幅度较大，其他管理职位没有机会。 薪酬体系完善

五险一金都齐全，交通补贴和通讯补贴都有。涨工资不是很多，实习期没有年终奖，工资在青岛算是高的

一般一年涨幅一次，但是涨幅很小，是根据职衔级别来进行工资调整的。公司的薪酬体系还算完善吧