1.实习工作
2.@Transactional注解的失效场景
3.利用dubbo调用接口时，怎么处理调用时接口出现异常的情况
4.了解过dubbo的用法吗
5.dubbo调用和http调用相比有什么优点
6.用http可以来实现rpc吗？
7.讲一下IO多路复用
8.mysql隔离级别以及他们的区别
9.AOP的实现的原理
10.自己实现过动态代理么？怎么实现的？
11.有了解过es么？

伯恩光学it储备面试题

1.介绍实习工作
2.mysql索引的失效场景有哪些？
3.在项目中有用到分布式组件（微服务框架）么？
4.消息的可靠性，如何保证消息的不丢失？
5.线程池的参数有哪些，有什么作用，当一个任务到达线程池里面，他是怎么调度的？
6.Springboot的自动装配
7.为什么可以调用定义的mapper接口的抽象方法去实现数据库的功能？
8.动态代理用用过么？
9.用过那些设计模式？
10.分布式锁除了redis还用那些实现的方式？

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HR先预先在线上和你沟通一些情况，人事将简历交给用人部门的经理处。用人部门觉得适合后，hr会和你电话沟通，商量面试时间。根据你的实际情况，可选择线上或者线下面试。成功率高一些的话，还是直接到现场。带齐一些必备的资料到现场，HR会带你和用人部门的负责人一起面试。

伯恩光学(惠州)有限公司品牌公关面试题

1、自我介绍
2、是否了解我们公司？对该行业有没有一定的了解或者服务经验？
3、你的工作规划是怎么样的？
4、是否成家？
5、为什么想来我们公司？
6、你的星座是什么？
7、你的生辰八字是什么？

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到了保安室门口，在门卫初进行登记，外来访客会让你把手机以及所有电子产品放在门卫储物柜里不让带进去。
上楼到前台填表登记。会有相应岗位纸质笔试题。
书面内容填写完成后，就进行HR面试。简单介绍自己和用人单位的情况。
HR面试完就到用人部门面试，会详细了解所面岗位一些专业性的问题。

伯恩光学PIE工程师面试题

从前程无忧上提交的简历。过了几天就打电话约面。
先会有前台给相应应聘岗位的笔试题，然后写完到HR面试，再到用人部门面试。
笔试题一般都是些对应岗位专业性的问题，还有些发散性问题像八块蛋糕分八个人这种。HR面试就是简单介绍下公司情况和问问你的个人情况。用人部门面试就是会详细聊应聘岗位比肩专业性的问题。

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在学校组织的校园招聘里看到这个公司的招聘需求。因为专业比较合适，所以把简历投递了。面试有几个人，先让我简单介绍一下自己，专业。然后面试问了一些未来工作发展、就业倾向的问题。简单回答一下面试官比较满意，回去等通知，然后就签三方了。

伯恩光学储干面试题

没有问太多专业相关的问题主要是，1.做自我介绍 2。你为什么会选择这个专业？ 3.你对我们公司了解多少？ 4.谈谈你对加班的看法。 5.如果你被录用,你将怎样开展工作？

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由于疫情影响，初步面试是电话，二面也有视频面试。因为是面试了两个岗位，第二个岗位面试在二面时是现场面试。从面试到正式录用，中间持续了两周时间。还以为被刷了呢，谁知后面通知面试通过了，这期间的时间间隔个人认为有点长。

伯恩光学惠州有限公司品质工程师面试题

1.自我介绍
2.描述过往工作经历
3.为什么离开之前的公司
4.为什么选择我们公司
5.之前公司加班的情况是怎样的？谈谈对加班的看法

然后是人事进行二轮面试
1.谈谈你的期望薪酬
2.多久可以到岗
3.你的反问问题

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