到了保安室门口，在门卫初进行登记，外来访客会让你把手机以及所有电子产品放在门卫储物柜里不让带进去。
上楼到前台填表登记。会有相应岗位纸质笔试题。
书面内容填写完成后，就进行HR面试。简单介绍自己和用人单位的情况。
HR面试完就到用人部门面试，会详细了解所面岗位一些专业性的问题。

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从前程无忧上提交的简历。过了几天就打电话约面。
先会有前台给相应应聘岗位的笔试题，然后写完到HR面试，再到用人部门面试。
笔试题一般都是些对应岗位专业性的问题，还有些发散性问题像八块蛋糕分八个人这种。HR面试就是简单介绍下公司情况和问问你的个人情况。用人部门面试就是会详细聊应聘岗位比肩专业性的问题。

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由于疫情影响，初步面试是电话，二面也有视频面试。因为是面试了两个岗位，第二个岗位面试在二面时是现场面试。从面试到正式录用，中间持续了两周时间。还以为被刷了呢，谁知后面通知面试通过了，这期间的时间间隔个人认为有点长。

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1.自我介绍
2.描述过往工作经历
3.为什么离开之前的公司
4.为什么选择我们公司
5.之前公司加班的情况是怎样的？谈谈对加班的看法

然后是人事进行二轮面试
1.谈谈你的期望薪酬
2.多久可以到岗
3.你的反问问题

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厂门口领面试厂牌，随身物品寄存门卫室，只能带简历证书身份证。去人力资源部3楼，小妹妹很热情接待，验看身份信息（拍照，指纹），证书真伪，暂时把证件收走。然后带进一个面试会议室，好多人，接下来填表，还有张人格测试表。填完人事拿走，等叫到名字第一轮HR，如果NG可以回去了。YES的话等待第二轮用人单位主管面。总体表现比较友好，主要问专业知识，五大工具七大手法，8d，6δ等，cpk通常指数以及对应的ppm值~总体回答满意。主管也签字同意。谈到薪资说可能达不到我的要求，试用期三个月，薪资只开到7k。我要求的9k（5.5天8小时）。说是工资做不了主，需要boss批准……三天内答复。握手告别，前后3小时左右（等待时间1小时），hr15分钟，其余和主管聊的时间。

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cpk通常值多少？制程品质控制方法？8d流程，APQP,PPAP,FAME,SPC实施步骤。
回答：cpk一般控制在3西格玛，1.33到1.67。对应ppm66.7,0.524

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首先让自我介绍下，然后说一下项目主要是干嘛的，自己在其中担任的什么角色。然后又问了有没有团队协作的经历。

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1.有没有团队协作的经历
对质量工程师这个岗位了解有多少，能不能讲一下，对送公司的了解有多少。能不能接受加班，家里人同意你在外地工作吗

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面试过程通常包括初步筛选、技术面试、行为面试和可能的终面面试。在技术面试中，候选人可能会面临各种技术问题，以评估他们的专业知识和能力。尽管你在技术问题上没有完全答上来，但如果你表现出强烈的学习意愿和渴望提升自己的技术能力，这可能会对面试官产生积极的印象。这种积极的态度和意愿可以显示出你的潜力和可塑性，可能会在决策过程中起到积极的作用。

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在面试中，面试官可能会提出一系列问题，涵盖各个方面。以下是可能涉及的问题示例：

设备专业问题：

请介绍您对设备领域的专业知识和经验。
您在设备设计或维护方面有何实际项目经验？
您熟悉哪些设备的工作原理和操作流程？
学校经历：

您可以介绍一下您在学校中的学习经历和成果吗？
您参与过哪些与设备或相关领域相关的学术项目或研究？
在学校期间，您是否有任何领导、团队合作或组织活动的经历？
项目经历：

请分享一下您在设备领域或其他相关领域的项目经历。
您在项目中承担了哪些角色和责任？
您遇到过在项目中的挑战，您是如何应对和解决的？
最熟悉的学科：

您在学校中或工作中最擅长的学科是什么？为什么？
您在该学科中取得的最高成绩或最值得骄傲的成就是什么？
您如何将您在该学科中的知识和技能应用到实际工作中？
这些问题旨在评估您的专业知识、学术背景、项目经验以及对所应聘职位的适应能力。在回答问题时，尽量清晰、具体地表达自己的经历和能力，展现出您的学习能力和承担责任的态度。

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