第一轮HR聊天，第二轮部门负责人力的一对一，第三轮很多部门的团队长、领导一起面试，最后是到公司面试了一下 问了一些压力问题
面试官问的面试题：东海证券技术开发面试题
人文问题比较多，比如遇到最大的困难，你是乐观还是悲观，最大的缺点等，技术上主要就问了一下之前项目以及学校课程
去的是某家证券营业部，校招时加了微信，随后约了时间面试，没有笔试，面试也很轻松，一大哥简单问了下家庭情况，考研与否以及一些证券市场，经济相关的问题。
面试官问的面试题：东海证券财富经理面试题
一对一面试，营业部扁平化管理，经理不管招聘，其中一名员工兼任HR，面试当天像唠家常一样，十分轻松。主要问了家庭情况，学习情况，考研情况，一些专业知识，对国家当前经济情况的看法，对国运一说法的看法，对证券市场的了解程度等等。
主要问了简历上的东西，然后强调说如果通过最终面试需要三个月以上线下实习，答辩之后才有留用结果，淘汰率据说是五六个实习生留下两三个。
面试官问的面试题：东海证券行业研究员面试题
问了为什么我两段实习时间较早、且都是短期实习，对行研的流程和估值模型表现出兴趣。另外问我的专业对该岗位有什么帮助。
