第一轮HR聊天，第二轮部门负责人力的一对一，第三轮很多部门的团队长、领导一起面试，最后是到公司面试了一下 问了一些压力问题

人文问题比较多，比如遇到最大的困难，你是乐观还是悲观，最大的缺点等，技术上主要就问了一下之前项目以及学校课程

去的是某家证券营业部，校招时加了微信，随后约了时间面试，没有笔试，面试也很轻松，一大哥简单问了下家庭情况，考研与否以及一些证券市场，经济相关的问题。

一对一面试，营业部扁平化管理，经理不管招聘，其中一名员工兼任HR，面试当天像唠家常一样，十分轻松。主要问了家庭情况，学习情况，考研情况，一些专业知识，对国家当前经济情况的看法，对国运一说法的看法，对证券市场的了解程度等等。

主要问了简历上的东西，然后强调说如果通过最终面试需要三个月以上线下实习，答辩之后才有留用结果，淘汰率据说是五六个实习生留下两三个。

问了为什么我两段实习时间较早、且都是短期实习，对行研的流程和估值模型表现出兴趣。另外问我的专业对该岗位有什么帮助。

先是笔试，题目有选择题和论述题，选择题是会计财管题目，论述题是与债券相关。然后 是面试，业务部门老大亲自来面试，没有问专业问题，就是对过去实习经历，未来目标职业规格进行提问

先是自我介绍，然后是针对简历提问，比如过去实习经历做了哪些工作，对工作内容的认识，考了哪些证书，专业知识比如会计财务相关知识的储备如何，未来的职业规划等等。

当时是校园招聘，过来宣讲的阵容很大，投了简历后，等到面试通知，当时可能人力时间很匆忙，简单的面试了，只问了几个简单的问题，比如有没有考试通过从业考试，准备在哪发展，态度非常友好和蔼可亲。

1.以后准备在哪里发展，本公司在全国多个城市都有营业部或分公司，总部设在上海及常州
2.目前证券从业资格考试情况如何，过了几门，没过的是否有报名考试，打算什么时候考完

一共两次面试，第一次是人力和部门小领导作为面试官，结构化面试。主要是自我介绍和根据简历提问问题。第二次是投行老大面的，也是三个人一起轮流回答老大提出的问题。

自我介绍。相关实习经历的介绍，针对细节进行一系列拓展提问。然后根据简历提问题，问你的学习情况、职业发展规划等。