某猎头推荐的面试，后来知道推荐的人不计其数。面试当天，到达该公司后，发现一堆人在等，女性工作人员居多，忙忙碌碌地接待面试者。本来说好两点开始，结果一等就是1个多小时，等应聘同一职位的一拨人到齐后，先是领着参观公司的大楼，展厅，观摩公司的发展历程，企业文化，又是半个多小时，然后十三四个人被安排进一间大会议室开始群面，等了大约15分钟，近来两位领导，一位HR的mvp，另一位比较像一位高管，介绍几分钟，然后开始打开ppt，每页一个问题，与企业文化相关的，例如选择公司价值观中的哪一条，给出理由之类的，一共三个问题，每个问题3分钟准备，然后轮番发言，三个问题结束时已超过一个小时，然后领导不作任何陈词离开，十几个人有辗转到公司的测试室，接受北森等等一系列测试，据说通过率极低，并且测试不通过一票否决，结束时2个小时过去了，全程耗时约5个小时，是我面过最长，最形式化，最不着调的面试，不知当时在场的有没有通过那次的面试。

汉能控股集团企业文化经理面试题

1、自我介绍。
2、最认同公司价值观中的哪一条，说理由。
3、做企业文化时，如果员工都很反感，但公司必须推行，你会如何做。

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很规范的面是流程，先是电话联系，确定面试时间，然后一面二面三面，面试官比较多的，可以线上面试，等等

汉能控股集团行政人力主管面试题

问的问题都是比较常见的，比如开场的自我介绍，过往经历的呃介绍，过去工作中的闪光点，对汉能的了解，以及之后的发展方向

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很规范的面试流程，一面二面三面，做性格测试题等等，最后等通知，面试官挺多的，线上面试也可以

汉能控股集团招聘主管面试题

问的问题也很规范，开场介绍自己以及过往经历，工作内容，离职原因，了解汉能吗，聊一聊过往工作中的闪光点等等

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