公司遇到比较大的经营问题，出现拖欠员工工资的情况。薪酬体系一般，会要求员工购买公司理财计划用于日常经营，资金链比较紧张。

一年一次吧，薪酬体系不完善，老变天天大搞文化，东西是好的，但是言行不一，领导都做不到，要求员工

每年会涨，幅度不大，大概500左右，公司薪酬体系完善，公司规模大，制度都很完善，工程师级别都在1W加，出差有出差补贴，一天200，加班有加班费，限24小时，多余的加班可以算调休

工资基本不涨，入职工资决定了之后两到三年的的薪资，很多人因薪酬体系不完善而离职，职级晋升也较为缓慢

公司张新情况要根据自己的业绩情况去确定，一般来说都是半年有一次机会调整薪资，但是名额有限所以还要看表现

一年一次，有完整的涨薪标准但是，扛不住公司特殊情况所以有的时候涨薪就被强制停掉了这个公司除了它本身不靠谱之外，其他的体系还是很完善的

不涨公司，薪酬体系不完善，不降工资就不错了，晋升等级可能会涨点，招聘团队开始100人，复盘不成直接快裁完了，说实在就是一资本运作公司

一般10%～20%涨幅，但是15年后公司经营不景气涨幅就没那么大。原来13薪，有一个月绩效奖金，后来也是浮动比较大。最近都在裁员

视工作结果而定，有奖金，平均涨8-10%。设里有各种奖金，薪酬体系比较完善。鼓励员工挣钱，希望员工能够在公司长远发展

正常看领导，业绩好了工资会有上调，绩效奖金也多，最近行业不好，涨薪基本上没戏吧，工资分为绩效和基本工资，绩效要看业绩的