先是一个项目经理给我初面,问的都是我简历上的问题。没什么难度。重点是我不是相关专业,问我为什么选择这个。然后聊的不错,又把他上级领导喊来进行第二轮面试。第二轮面试也是类似的内容,但是着重介绍了他们的公司,并且介绍了项目经理要干嘛的。特别和蔼,一直让我放松。第三轮是人事老大,一位女博士,但是她有事,让给别人给我面试的。因为我准备的比较多,所以她问的就很深入。录取信息还不知道,薪水也不知道,我报价13000,她没说啥。
面试官问的面试题:清华同方项目经理面试题
问了一个陷阱题,让我说项目经理和内部的几个部门应该如何沟通,但是故意没有说客户。但其实最应该沟通的是客户。其他的就是正常询问了。还问了兴趣,我就普通回答,然后她又问,你知道我问这个的意义是什么嘛?就是不停的问深层含义。
这个群面有些特殊,是多对多的群面。一共两个人力和六个专业人员作为面试官,有12个学生在一间会议厅进行,共两轮。先每人3分钟自我介绍,但面试官没有限制时间,很多人说了很长时间,这种面试感觉很坑,一堆人去了最后只有一两个入围二面,甚至会全军覆没,而且面试官一般不听你怎么能说,都有先入为主的特点,对于清华北大的就猛问,大部分时间都在听别人说。
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第一轮是分成两个小组,6人一组无领导小组讨论,估计面试官也听不清楚我们到底说了什么,两个组的声音混到一块了,感觉很难受。15分钟过后,每个小组发言。其他成员可以在说完之后补充。然后面试官会针对讨论情况和结论提出很深入的问题,我觉得这个时候才是锋芒毕露的好时机。
面试官很能讲,面试的时候把公司的前景说的非常宏伟。主要了解下职业技能优势,项目经验、未来职业规划,薪酬期望多少,目前薪酬多少,开始两个人、后来三个人面试、最后总经理面试
面试官问的面试题:清华同方软件项目经理面试题
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