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薪资,上岗时间首先是人事部来面对面交流,了解一下个人的学历,家庭背景,性格啊,然后就是部门主管或者经理来进行技术方便以及专业方面的面试
求职信息登记填表,职业能力测试题笔试,题目量较大,逻辑分析,中英文翻译,然后提交试卷,接着是用人部门一对一面试。
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提问过往工作经历,为什么离职,现居住地,上份工作学到了什么,做过注塑吗?手环类产品有测试过吗?英语怎么样?英语自我介绍一下等。
乔氏整流电路,电路知识,个人兴趣爱好,未来规划,对公司的了解程度,对面试职位的了解情况,还有一些其他问题。
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