可以把猎头当做是第一个面试的人。有些猎头非常的专业，接触同类型的候选人多了之后，对你的评估很准确。专业猎头一般同时会有2个左右的候选人，但只重点推一个而另一个作为备选。他们非常了解这个公司和目标岗位，对企业的需求分析的更深入，有些猎头可以在面试之前提供话题方向甚至是面试问题。所以打动一个好猎头很重要。专业猎头的问题非常细致，我会把他们的问题添加在excel里面。有时候我们看到感兴趣的岗位，会找猎头先去了解一下，如果有猎头推会比自己投更有主动权，而且有中间人帮你谈薪资也会更灵活一些。

宁波韵升股份有限公司hr行政主管面试题

?你从上一份工作中学到了什么？你所期望的下一份工作是什么样的呢？ or 你理想中的下一份工作会带给你哪些方面的提升？最有成就感的事你将会如何应对以后高强度的工作？如何保持自己在工作后仍然保持高度的热情？

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整个过程轻松，就是紧张，面试过程是二位hr和三在一个办公室里，一对一轮流进行问话。自我介绍之后就是一问一答环节

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1、为什么选择我公司。2、对薪资的要求、3、专业能力怎么样，能无障碍交流吗。4、自己能否胜任。自己能胜任哪方面??对自己的职业规划

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通过招聘软件获得的面试机会，是部门负责人和HR一起面试的，主要是部门负责人问。主要就着简历问了专业内容，简历上的经历，并介绍了一下工作内容。

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专业所教授内容，项目经历，家庭情况，兴趣爱好，未来的职业发展计划等等。会具体问是否打算长期干下去，兴趣爱好是什么，家庭情况父母工作

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