公司hr挺好的，就是简单的问了一些问题，第一轮是hr线上面试，第二轮是部门经理线下面试

天津田边制药有限公司QC面试题

问了前一段工作经历以及为什么要辞职，为什么选这个岗位，都是一些基本问题，难度不大

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大区面试，先做了自我介绍，介绍了有三四分钟比较详细。之后问题主要是针对自我介绍和简历提问，注重描述细节，和结果和过程的关系。整个过程大概四十分终，因为业绩比较好，发挥也正常，最后感觉较好，第2天hr就打了电话约下一轮面试时间

天津田边制药有限公司地区经理面试题

组建团队时主要注意什么？
个人优缺点。
从哪几个方面管理团队？
如何时间管理下手？
市场开发是怎么做的？
如何策划活动？
如何进行人员辅导和培训？

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简单的个人简洁介绍，及上家公司工作经历过程等，离职原因因为前公司发展前景不大，想换平台发展。面对困境要坚持不懈，细心观察，找到原因所在，如何去搞定，就是看个人工作经历中的体会了

天津田边制药有限公司医药代表面试题

个人介绍，上家公司离职原因，之前公司业绩情况，面对困境，面对难搞定的客户如何处理，自己的优缺点

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