有点坑，早上9：30到10：00钟的面试，提前到了面试人员还没忙完。一个小伙子感觉像是刚入职的新员工让我先填他们信用卡中心的表，前两页是简历和非常非常（过于）详细的个人信息，然后还有一个第三方的劳务派遣协议，说是签了才可以进去面试。赶紧溜溜。

广发信用卡中心金融销售专员面试题

溜了之后HR还发微信给我，说我没在银行业干过，银行都是这样的，马上删了溜溜球。BOSS直聘上主动给我发的消息，还高傲的不行，说是就算我去了你也未必能通过。SB广发，趁早滚蛋。

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首先是自我介绍，人力资源的小姐姐会根据你的简历和你的自我介绍问一些很细节的问题，确认你有没有在说谎以及有没有夸大你的经历。

广发信用卡中心数据算法类管理培训生面试题

面试过程首先是自我介绍，我的自我介绍中重点说了我的研究方向，以及研究项目，然后面试官针对我的研究项目问了一些列问题，比如这是个研究型项目么？（是研究性的）这个项目团队有多少人？（三个人）分别负责什么工作？你们这个项目的目的是什么？是为了政府决策还是本身学术上的一些研究？（挖掘····的规律和问题，对政府的决策提供帮助）你们在研究的过程中有没有遭到甲方的质疑？你们是怎么解决的？你当时在社团的拉赞助经历是几个人完成的？编程用的编辑器是什么？

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到了现场自我介绍，面试官非常友好不会有什么复杂问题，询问工作的空白期，深挖简历，然后自己以后规划如何

广发信用卡中心电销员面试题

到了现场自我介绍，面试官非常友好不会有什么复杂问题，询问工作的空白期，深挖简历，然后自己以后规划如何，自己在这个工作的优势

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3分钟自己思考，27分钟讨论，2分钟总结，总共32分钟。hr全程不会加入。大概7-10天给面试结果。

广发信用卡中心业务数据分析面试题

如何在保证客群体验的同时，进行大学生信用卡风险管控。有大概三个例子，信贷意识缺失，代办信用卡等。

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收到了广发银行总行管培生提前批的面试邀请，于是抱着试试看的心态去参加面试，第一轮面试是群面，大概20人左右，给了一个理财案例，先阅读5分钟，然后每个人2分钟时间自我介绍+观点阐述，到场的几乎都是华工和中大的研究生大佬，也有海归，都自我介绍完然后开始讨论，听大神们发言感觉还挺刺激的，自己也跟着踢了一些观点推动讨论，最后讨论完毕后由一个人负责总结。二面就是单面，三个面试官跟你聊一聊生活的经历什么的，感觉很轻松。

广东发展银行管培生面试题

你能讲讲简历之外的事让我们更多的了解你吗 ？
你对总行有没有什么期待？
你对自己的职业规划是怎样的？
你父母是做什么工作的？

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校招投递，先是电话预沟通。四个面试官，两个轮流提问。先自我介绍，然后再根据回答和简历提问了一些问题。

广发信用卡中心业务督导面试题

1.对岗位是否有了解，自己的优劣势
2.过往的实习对岗位有没有帮助的地方
3.对行业和业务的理解
4.对岗位的兴趣点在哪
5.反问环节

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