首先是自我介绍，人力资源的小姐姐会根据你的简历和你的自我介绍问一些很细节的问题，确认你有没有在说谎以及有没有夸大你的经历。

面试过程首先是自我介绍，我的自我介绍中重点说了我的研究方向，以及研究项目，然后面试官针对我的研究项目问了一些列问题，比如这是个研究型项目么？（是研究性的）这个项目团队有多少人？（三个人）分别负责什么工作？你们这个项目的目的是什么？是为了政府决策还是本身学术上的一些研究？（挖掘····的规律和问题，对政府的决策提供帮助）你们在研究的过程中有没有遭到甲方的质疑？你们是怎么解决的？你当时在社团的拉赞助经历是几个人完成的？编程用的编辑器是什么？

收到了广发银行总行管培生提前批的面试邀请，于是抱着试试看的心态去参加面试，第一轮面试是群面，大概20人左右，给了一个理财案例，先阅读5分钟，然后每个人2分钟时间自我介绍+观点阐述，到场的几乎都是华工和中大的研究生大佬，也有海归，都自我介绍完然后开始讨论，听大神们发言感觉还挺刺激的，自己也跟着踢了一些观点推动讨论，最后讨论完毕后由一个人负责总结。二面就是单面，三个面试官跟你聊一聊生活的经历什么的，感觉很轻松。

你能讲讲简历之外的事让我们更多的了解你吗 ？
你对总行有没有什么期待？
你对自己的职业规划是怎样的？
你父母是做什么工作的？

群面，按顺序自我介绍，有4个面试官左右，线上面试，感觉气氛比较随意，可以向面试官提问或者咨询跟岗位有关的内容

首先让自我介绍，然后问对销售这个岗位有什么理解，然后提问有没有跟销售相关的实习经历，怎么和要应聘的职位进行结合

群面，一组十一个人，一开始看完题目就有人跳出来说要轮流发言，他一讲完，他旁边的女生就立马发言，导致这样的顺序我是倒数第二位发言，其实能讲出来的点就那几个。十一个人，可想而知后面发言的人几乎没有什么可讲，而且我前面的也有人总结了，所以我都没什么好说的，又不想重复人家的话，最后就随便讲了一个点。结果也是没过，我旁边的女生是最后发言的，我觉得她讲的也不好，还发抖。结果竟然过了，我觉得有一点小心机，面试完hr叫我们把草稿纸和题目留下，那个女生就把所有的草稿纸和题目都收集整理好，然后交给hr.不知道是不是这个的原因。反正结果超效率，当晚通知二面，第二天早上二面，下午就是终面结果了。

群面总结完后。面试官还问了一个问题，问最大的问题是其实我觉得真的要主动发言，积极发言，不然肯定会被刷。？

先进行宣讲，在宣讲结束之后，再进行一对一面试，等待的时间比较长，面试官都比较年轻、和善，共三轮面试

1、描述你做的实习的逻辑
2、你在校园中遇到的最困难的事和最有意义的事
3、你认为你加入这个岗位的三个优势

群面，总共35min，十人一组，读题十分钟，自我陈述一分钟，讨论十分钟，总结及补充5分钟。陈述时HR都背对着我们，而且是北京的HR过来帮忙的，感觉不怎么看面试表现？HR忙着看简历。周一面试，说周末前给通知。

给了共享单车的现状，让我们从地方政府的角度，从车辆安全、共享单车企业盈利模式和城市交通三个方面，提出十个建议，并排序，给出理由。