首先是群面，先是每人一分钟自我介绍，之后给你一个问题，3分钟阅读，给出十多个解决这问题的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，职业分配不明确，薪资不合理，奖惩制度不合理，等等大概十个，就是常规的群面，个人感觉群面就是多参与讨论，另外，多提有建设性的意见，在个人发言中，排序可以分类按点说明，而不是盲目的直说顺序。群面之后是结构化面试，结构化面试可以去百度，其实结构化面试就是为了减少不公平性，提问的问题都是事先准备好的，另外问法会切合实际，比如关于加班的问题，会问，在过去学习中，老师总让你工作到很晚，你怎么看。之后就是发offer 了。

中信重工smt制造工程师面试题

主要是结构化面试中的问题，结构化面试分为三部分，一自我介绍，二面试官提问，三自己对公司的提问。试官的提问主要有，一超级电容器有什么优点二超级电容器哪几种分类。三超级电容器各种分类的工作原理。四循环伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你骄傲的事情？六在这件事情中有没有出现别人不认可你的时候，你怎么处理的？七为什么想加入我们公司？八，你对我们有什么疑问吗？

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在学校面试，有两个面试官，很和善，流程简单，先是一到两分钟的自我介绍，然后是问答形式的面试，大概问了有六七个问题就结束了，全程很轻松，认真准备都不会太差。

中信重工会计面试题

1.两分钟自我介绍
2.家里父母的工作单位
3.有没有男朋友
4.期望薪资是多少
5.坚持最长的一件事
6.为什么选择这个公司，有多少了解

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一面很简单，自我介绍，对方问你几个关于自身的基础问题，不涉及专业性知识，二面会给你介绍岗位薪资，你需要提出问题，因为对方会根据你面试时的状态打分

中信重工重装厂技术员面试题

首先一面问你家庭情况，家人是否知道，了解你在学校的经历，干过什么工作，参加过什么竞赛，成绩是否有挂科，二面主要是介绍岗位，因为岗位是他们根据你一面的成绩分配的，问你关于岗位的认知，主要是你提出问题

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