首先是群面，先是每人一分钟自我介绍，之后给你一个问题，3分钟阅读，给出十多个解决这问题的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，职业分配不明确，薪资不合理，奖惩制度不合理，等等大概十个，就是常规的群面，个人感觉群面就是多参与讨论，另外，多提有建设性的意见，在个人发言中，排序可以分类按点说明，而不是盲目的直说顺序。群面之后是结构化面试，结构化面试可以去百度，其实结构化面试就是为了减少不公平性，提问的问题都是事先准备好的，另外问法会切合实际，比如关于加班的问题，会问，在过去学习中，老师总让你工作到很晚，你怎么看。之后就是发offer 了。

主要是结构化面试中的问题，结构化面试分为三部分，一自我介绍，二面试官提问，三自己对公司的提问。试官的提问主要有，一超级电容器有什么优点二超级电容器哪几种分类。三超级电容器各种分类的工作原理。四循环伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你骄傲的事情？六在这件事情中有没有出现别人不认可你的时候，你怎么处理的？七为什么想加入我们公司？八，你对我们有什么疑问吗？

一面很简单，自我介绍，对方问你几个关于自身的基础问题，不涉及专业性知识，二面会给你介绍岗位薪资，你需要提出问题，因为对方会根据你面试时的状态打分

首先一面问你家庭情况，家人是否知道，了解你在学校的经历，干过什么工作，参加过什么竞赛，成绩是否有挂科，二面主要是介绍岗位，因为岗位是他们根据你一面的成绩分配的，问你关于岗位的认知，主要是你提出问题

一面主要是自我介绍，家庭基本情况，有没有offer，offer是什么工作，薪资多少，身高体重等基本信息，氛围比较和谐

毕业论文课题，期望薪资，有没有去过洛阳，对公司了解多少，父母工作，有没有男朋友，做过的项目实习经历

现在只参加了一面，一面是二对一形式，氛围比较轻松，两个面试官都比较和善，到场地先去房间等待，面试官会来通知

面试官提的问题比较少，主要包括自我介绍（无时长要求），对企业的了解，介绍一个参与或组织的项目，为什么要来洛阳工作

第一轮行测测试，通过之后，隔一天通知人事专员进行第二轮一对一面试，然后隔一天进行销售部经理的第三轮面试。

1、在校主要的学习和生活经历，并且针对其中某些感兴趣的经历进行深入提问
2、对销售岗位的了解和设想

没啥难度，问了些专业问题，加上学校的情况和个人对于公司和执业的理解没啥难度，问了些专业问题，加上学校的情况和个人对于公司和执业的理解

齿轮方面的专业知识，没啥难度，问了些专业问题，加上学校的情况和个人对于公司和执业的理解没啥难度，问了些专业问题，加上学校的情况和个人对于公司和执业的理解