面试过程：
先是群面，大概6到8个人一组，有3位面试官，2位线上，一位就在对面。
先是每个人进行一分钟左右的自我介绍，然后每个人发一份资料，前面部分是相同的，是后面要进行无领导小组讨论的材料，后面大概一到两页是不一样的，当然也有两个人拿到相同的资料。

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大概7分钟的时间看材料，自行总结，然后，整个小组有4分钟的时间把拿到的材料进行总结，我和前面一个同学拿到的是一样的材料，我只能对他的总结进行补充说明。
后面就是25分钟的小组讨论，时间很紧张，但是同组有大神，基本都cover了，我们几个只能在旁边补充一些想法。最后4分钟的一个pre，需要英语，可以一个人讲。
群面结束后，直接带到其他房间，等10来分钟，宣布进入二面的人，我们组全员通过。
二面就是刚才在我们对面的manger，很和蔼，问了一些问题。

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办公地点在CBD，坐标帝都。面试官是部门主管，非常nice，常规问题问完之后又聊了很多杂七杂八的东西。面试全中文，大致三个步骤，1，双方自我介绍，面试官做岗位介绍，我做自我介绍。2，过往经历问询，主要针对简历上的工作经历提问。3，面试官反应很迅速，直接就岗位的具体职责跟你诉说的工作经历结合起来提问考察，虽然不是很具体的问题，但你简历要是瞎编的话，逃不过面试官的法眼。剩下的就是闲聊了。由于工作时间不匹配，很遗憾，但是非常愉快的一次面试经历。

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自我介绍。简历中的工作经历相关问题。现场出简单的题，很宽泛，不是专业性的测试，更多的是看你职场抗压和反应速度这些你随便说说就可以，只要你简历中的工作经历是真实的就不难。

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业务主管和部门领导一起参加的，主要问一些过往的经验，和自己之前的一些成功和失败的项目。对未来的规划。

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离开上一家公司的原因？之前做过的成功的项目是什么？之前遇到的最大的困难是什么？怎么解决的？对未来自己的规划？

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电话一对一面试，全英面试，会问简历上相关的问题。然后闲聊一些爱好，曾经遇到最困难的事情。

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过往的工作经历，兴趣爱好是什么，你的抗压能力如何。怎么平衡生活和工作。对自己做一个简单的自我评价。

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面试分三轮：
1、HR电话沟通，询问基本信息做初筛；
2、大区总面试，基于销售和市场业务展开；
3、副总裁面试，侧重价值观的考察。

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1、自我介绍；
2、跨行业过来做了哪些努力和变化
3、过往经历、取得了哪些效果
4、对汽车行业的发展趋势的判断，为什么

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收到电话面试，简单和hr聊了10几分钟，然后通知下周视频面试，还不知道结果，了解薪资是基础工资9300，没算上一些福利之类的。

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面试官询问家里情况，学习期间的成绩排名，了解车间安全管理吗，有实习经历吗，能够接受在浙江工作吗，为什么想加入沃尔沃，其中也问能不能英文回答问题

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