1.APP投简历HR打电话沟通,沟通了有半个小时,问一些求职意向、职业规划、家庭情况,HR人挺好,聊得来
2.第二天第二次电话沟通,约线下面试
3.线下到公司面试,环境不错,员工也热情。HR介绍公司状况,目前还是偏停工状态
4.经理面,主要也是问个人情况,并且介绍岗位职责
5.回去后HR说五一假期后出结果,假期结束后说还要再等一周出结果,当时觉得就是鱼塘里捞鱼的海王。
6.一周后也没给回复,然后在周末说没通过面试。我问经理是否有反馈原因,回答说是工作经验的问题。这就很离谱了,我在电面时就说过我是应届生,而且HR也明确表示应届生也OK,而且更有培养的潜力。既然一开始就打算找经验丰富的候选人,那为什么不在电面就说明?有点前后矛盾了。
奥托立夫hr officer面试题
1.根据简历问题提问
2.家庭情况,父母工作,是否为独生子女
3.通勤举例是否能接受
4.对这个岗位的了解
5.面试者提问
6.谈职业规划
7.谈实习经历
HR提前一周打电话预约视频面试,参加的人员是部门主管和部门经理,还有HR。整个面试还算比较轻松,面试大概二十多分钟吧
面试官问的面试题:奥托立夫产品工程师面试题
1,你对安全气囊和方向盘标准有无了解,请谈谈你的认知。2.工作中设计的工装和设备时,有无考虑产品回弹因素?3.工作中设计的工装有无参考标准
两轮面试,第一轮部门经理和HR面试,自我介绍,质量相关问题,质量常见案例,
第二轮工厂质量经理面试:虚的问题,最大的困难是什么,最大的挑战是什么?最成功的的一件事
奥托立夫制程质量工程师面试题
压力测试:你如何克服困难的,能适应加班吗?最大的收获是什么?8d是什么?发生客诉你怎么处理。五大工具,分别是什么?项目节点,质量的常用软件
(共836条) 比亚迪(BYD)
(共697条) 浙江吉利汽车
(共596条) 北京经纬恒润科技有限公司
(共17条) 上汽集团
(共25条) 上海延峰江森汽车座椅有限公司
(共24条) 采埃孚(中国)
(共4条) 烟台金泰美林科技有限公司
(共5条) 深圳市天健(集团)股份有限公司
(共8条) 北京华峰测控技术有限公司
(共6条) 盐津铺子食品有限公司
(共5条) 徐工机械
(共7条) 大连思科