首先招聘会递简历，人事两位MM问了半天问题，收下了简历。旁观发现好多人的简历她们都没收，算是第一关吧。

然后三天后来了电话通知，去公司面试。之前一直没来电话，我还以为被PASS了。。

去公司后，人事一位HR?还是什么人物？具体不清楚，面试问了些简单问题啊，简单得都想不起来了。然后给了两份题目做。一份考职业倾向人格测评和IQ的，一份专业知识的卷子。

然后带我去见部门经理。貌似卷子都给经理看了，囧。貌似是让很多部门的经理自己挑简历选人的，囧。

然后经理把我带到小房间，问问题，很常规的。就是像 哪个学校毕业的，以前做什么工作，为什么选择我们公司，觉得自己有哪些优势，最大的优点和缺点是什么。

然后很神奇的，就说，你被录取了，什么时候能来，要尽快啊。最好这两天就过来。

当场面，当场录取？太效率了。。

不过，后来的经历证明了，好的地方是很难进人的。像这样，总是很缺人的，是留不住人的地方。

留不住，当然有留不住的原因。具体，你懂得。我就不多说了。哇咔咔~~

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很常规的。就是像 哪个学校毕业的，以前做什么工作，为什么选择我们公司，觉得自己有哪些优势，最大的优点和缺点是什么。?

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两轮电话面试，使用英文，然后是1对1面试详谈，并有专业知识考试

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你为什么选择这家公司？你的工作经历？为什么辞职？个人发展目标？?

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南京江宁区专场招聘会，领导讲完话就开始各个公司投简历，跟生物相关的就只有一家金斯瑞，人家看了专业，只问什么时候可以开始实习，我说得等毕业后，人家直接就让回去再网上投简历了。

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