【A.O.史密斯水处理公司】在三月十九号的校园招聘会投的简历，招聘会上大概介绍了下自己的学生工作经历。然后过了几天就电话邀请我去面试，后来出了点问题，变成了视频面试。是一个HR姐姐和所在销售部的主管面的，问了我说，这个净水产品是史密斯的一条新线，我如何把它推广开来？这里就是要提前看HR发在邮箱里的资料，了解好业务范围，然后根据自己的思考回答。我当时没有看邮箱里的资料，主管就提点了我几句，我就说了自己的想法，他说还行。过了两天我就去了总部（在溧水，坐部门班车去的）参加了销售总监的面试，总监只问了我一点个人情况方面的问题，比如为什么在南京工作之类的。然后通过了，最后三面我表现的不是很好，HR姐姐后来说我要表现出一定的人职匹配，我当时只是跟HR总监说了些我在校学生活动的东西，事实上你说的每一句话都要把自己往销售这个行业去靠拢。

初面：如何找到水处理产品的潜在客户？
终面（HR面）：优缺点，在校经历，漫谈法的，

通过校园招聘投简历，获得了第一轮HR电话面试，HR针对简历提了几个问题，聊的比较愉快，中午十二点就确定了第二轮线上视频面试

你有过关于销售实习经历？你了解AO史密斯吗？
你的对象今后的打算？
你意向的工作地点？

面试地点在东南大学四牌楼校区，下午两点左右面试，到了面试地点，先填写一张表格，就是一些个人基本信息，一面基本上你没有什么技术性问题，先是个人自我介绍，然后主要问了自己的课题，做过哪些项目，主要有哪些创新点？面试官特别强调创新，你的课题里究竟有哪些创新的东西，能够让人眼前一亮的新意，又问了些个人兴趣爱好，总得感觉比较随和的一次面试。不过最后感觉史密斯很不靠谱，在外面等待面试的时候，有人问HR今年校招大概招多少个人？HR说，那得看你们的能力如何，有时候一个人都不招，有时能力突出的话，会招好几个。就觉得史密斯人家跟本就不缺人，兴师动众的各大校园招聘宣讲，到最后有可能一个人都不要...感觉特别不靠谱，所谓一直强调的创新，只不过是一个很虚的一个东西，不像专业技能一样比较扎实，有没有创新基本上是看面试官怼你的感觉，就是看你顺不顺眼而已。。。

自我介绍，课题项目的详细内容，创新点有哪些，主要还是课题的内容，要详细的说，对自己的简历要突出重点，不要说一些套话，说一些贴别的东西，加深面试官对你的印象

先进行自我介绍，然后面试官和我进行互相提问，并向我大略解释了我申请岗位的职责，最后告诉我7天内会给我答复

让我进行自我介绍，问我为什么选择南通，问我是否对我选择的岗位有了解，让我讲一下我选择这个岗位存在的优势是什么

1、介绍一下项目。
　　2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。
　　3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少?
　　4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?
　　5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法?
　　6、一个client/server的协议问题
　　7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等

1、介绍一下项目。
　　2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。
　　3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少?
　　4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?
　　5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法?
　　6、一个client/server的协议问题
　　7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等

面试一共两轮，第一轮是技术面，面试官询问项目相关的问题，比较简单。第二轮有好几位面试官，分别有技术负责人和人力负责人，询问项目和工作地点问题。

你知道水机和多联机的区别么？
你做的项目里，涉及到太阳能空气能一体化热泵项目，你可以简单介绍一下么？
你家在北方，为什么想要找南京的工作？