无领导小组面试完，人力带去问一轮，然后带去会议室，三个来自不同部门的老师问，各自询问问题。问完就结束了，大概两周左右出结果吧。

中国银联后台业采购务员面试题

1、自我介绍，2分钟
2、针对简历问问题，问得很细，实习做了什么，拿的奖是什么，怎么做的
3、开放性问题，问你如何解决，宁愿说不知道也不要乱说。

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问我有没有使用过云闪付。对云闪付的使用体验如何。和竞品之间有什么区别。又没有了解过云闪付的活动。如果让你策划活动你会怎么做。怎么设计

中国银联it产品工程师面试题

问我有没有使用过云闪付。对云闪付的使用体验如何。和竞品之间有什么区别。又没有了解过云闪付的活动。如果让你策划活动你会怎么做。怎么设计

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经过校园招聘进的笔试 ，他们的笔试是机考，和国考差不多，有英语、数学、图形、言语、逻辑，但不包括个人性格测评的内容，虽然没做完，但是感觉还行，不算太难。然后就进入了面试，电话、短信，邮箱，反正都通知到了。去面试的时候感觉银联真的是一个人性关怀很好的地方，他们给每一位面试考生都发了交通补助费（不论区内区外，就是数目不太一样）。

中国银联综合文秘面试题

面试的时候考官都很和蔼可亲，他们会让你先做个两三分钟的自我介绍，然后问你和银联的相关知识和你简历上的一些东西，这个是随机，比如我当时就被问了什么银联的产品有哪些、你觉得银联和传统银行的差别在哪里？还有我简历上的一些工作经验、兴趣爱好，对了，我当时还被问到了如果让我去营销部门去做产品宣传，你愿意吗？我肯定回答的是愿意呀，然后一个挺年轻的人力资源姐姐就笑笑说，那你要怎么宣传的我们产品呢？我愣了下，然后就乱七八糟的扯了下目标群体、营销策略和途径之类的（其实我学的是管理啦，这些我是真的想到什么就说什么了）
不过我们一起面试的没有一个被签了，听别人说人家最后要了北大的两个管理研究生！！！！

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中国银联管培生 三对一单面 1分钟自我介绍，根据简历提问，其中包括在校学生工作的详细介绍，谈谈过去几段实习所积累的知识和技能对未来岗位分别有什么帮助，怎么看待自己的缺点在未来工作中的影响。

中国银联管培生面试题

中国银联管培生 三对一单面 1分钟自我介绍，根据简历提问，其中包括在校学生工作的详细介绍，谈谈过去几段实习所积累的知识和技能对未来岗位分别有什么帮助，怎么看待自己的缺点在未来工作中的影响。

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我们组的群面文章是 互联网的金融风险，里面列举了九种风险(比方说法律风险、监管风险、信息泄露风险），下面给了两个题目，第一题是按照危害性将上面的九种风险从高往低进行排序。第二题是选择你认为最严重的一种风险，并提出三条解决措施。一开始大家一起五分钟阅读，然后1-12号一人一分钟发言，接着20分钟小组讨论，得出一个统一结果。我们这一组将风险分成了法律风险、道德风险和技术类风险三类，危害性是递减的，现在大类里面排序，有些风险可能涉及到了道德也涉及到了技术，单独拿出来排序。我那组把法律风险排在最危害的，个人信息泄露放在放在最严重的，感觉整体挺合理的，最后12个人都通过了。

中国银联运维面试题

能否接受72小时轮岗的安排，要会用硬件跑软件 掌握自动化测试与系统结构 以及自己选择系统运维这个岗位的原因

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