问我有没有使用过云闪付。对云闪付的使用体验如何。和竞品之间有什么区别。又没有了解过云闪付的活动。如果让你策划活动你会怎么做。怎么设计

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经过校园招聘进的笔试 ，他们的笔试是机考，和国考差不多，有英语、数学、图形、言语、逻辑，但不包括个人性格测评的内容，虽然没做完，但是感觉还行，不算太难。然后就进入了面试，电话、短信，邮箱，反正都通知到了。去面试的时候感觉银联真的是一个人性关怀很好的地方，他们给每一位面试考生都发了交通补助费（不论区内区外，就是数目不太一样）。

面试的时候考官都很和蔼可亲，他们会让你先做个两三分钟的自我介绍，然后问你和银联的相关知识和你简历上的一些东西，这个是随机，比如我当时就被问了什么银联的产品有哪些、你觉得银联和传统银行的差别在哪里？还有我简历上的一些工作经验、兴趣爱好，对了，我当时还被问到了如果让我去营销部门去做产品宣传，你愿意吗？我肯定回答的是愿意呀，然后一个挺年轻的人力资源姐姐就笑笑说，那你要怎么宣传的我们产品呢？我愣了下，然后就乱七八糟的扯了下目标群体、营销策略和途径之类的（其实我学的是管理啦，这些我是真的想到什么就说什么了）
不过我们一起面试的没有一个被签了，听别人说人家最后要了北大的两个管理研究生！！！！

中国银联管培生 三对一单面 1分钟自我介绍，根据简历提问，其中包括在校学生工作的详细介绍，谈谈过去几段实习所积累的知识和技能对未来岗位分别有什么帮助，怎么看待自己的缺点在未来工作中的影响。

中国银联管培生 三对一单面 1分钟自我介绍，根据简历提问，其中包括在校学生工作的详细介绍，谈谈过去几段实习所积累的知识和技能对未来岗位分别有什么帮助，怎么看待自己的缺点在未来工作中的影响。

三个人进行面试‘每个人关注的点不一样。一个人关注我校园项目技术类的经历。一个关注我现场应变能力。一个观察我产品方面的想法

问我有没有使用过云闪付。对云闪付的使用体验如何。和竞品之间有什么区别。又没有了解过云闪付的活动。如果让你策划活动你会怎么做。怎么设计

通知下午2点面试，提前40分钟到了，结果是到的最晚的一批。然后HR要求填写一份表，里面有很多的信息要填，填好的才能进入面试流程。每个批次12人，我来的晚，只能是后面批次了，轮到我这一小组时，已经是下午4点多了。
首先是群面，12人一组，讨论一个问题，先自我介绍,然后发表对问题的个人看法，时间1分钟，超时会被老师打断，然后是15分钟的小组讨论，最后推荐一位做总结。我这一小组最后12个人刷了7个，只有5位进入了下一轮技术面。我觉得不太好的地方是，有两个人太强势了，总是互相抢话语权（虽然很有礼貌的说对不起，我的意思是什么什么的。可是打断别人说话本来就是不礼貌的事了），同时我这组缺少一个真正能总结的人，被推荐的一位并没有总结到精髓，只是把其他人说的话再说一遍罢了。所以这种群面一要保持平常心，发表自己的观点，说出自己的想法的观点中的特点就可以了，不用总是强迫别人认可你的观点，毕竟老师给的话题都是公说公有理婆说婆有理的，只是看大家讨论中的状态是不是一个合格的讨论者。二如果觉得自己总结可能不太好的同学可以举荐别人（算是给被人挖坑吧）。最终两个抢话语权的，总结的，几个不怎么说话的全挂了。
然后就是技术面了，我们5个一直在外面等，前面面完的才轮到我们，技术面老师很和蔼，一般是5位老师面1位学生，心理压力可能比较大，需要练一练。上来自我介绍后，就问了简历上的项目内容，基本就是把自己做的项目讲一遍，然后问了点JVM的相关知识，这些很惭愧，没怎么好好看JVM那本书，答得不是很好。最后说点实习中学习的怎么样就结束了，说是等后续通知。

简历上的项目内容，基本就是把自己做的项目讲一遍，JVM相关知识。说点实习中学习的怎么样
答没答好，这些知识没怎么看。

一共分为两轮面试第1轮是视频面试第2轮也是视频面试，老师相对来说都是比较好的，没有问很难的问题，整个问的过程也是相对比较顺畅的，都比较注重学校吧。

面试官问了，比如说先进行自我介绍，关于银联的一些认识，然后也问了一下，嗯，最后的话也问一下自己的实习经验以及实习总结。