在之前参与电话面试，问了一些职业发展的问题，之后就约了线上面试，
没有涉及特别专业的问题，主要都是一些围绕简历提出的问题，考察你的学习能力和优化能力，然后就没有了

戴尔global buyer面试题

之前实习的公司的供应链结构
用过的rpa工具
在上次实习中写的模型，和评估方式，有没有实际产出
如何看待日常和项目
对供应链的了解

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

第一面是电话面，直接打过来的，很突然呢。但是hr人很好，说话很和蔼，简单问了问简历之后开始英文简历面。口语好真的很加分！基本上英语好应该能过。

戴尔FDP面试题

自我介绍，然后实习经历。根据我的回答，面试官会进一步追问细节，所以复盘自己的简历特别重要。每一段经历，都要具体到遇到什么问题，解决什么问题这样子。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

视屏面试，直属老板面试。颜值很高的一个人。
全程都是问题，应该是压力面的那种，因为你话都还没有说完呢，然后面试官就开始challenge你了，感觉就像程咬金的开场方式，先考你是否能镇定的面对突然的挑战，至少不能被对方的情绪带动，要冷静，就可以过了。一半英文一半中文

dellcommodity advisor面试题

为什么离职？
你碰到的最大challenge在这个案子中是什么?
供应商案例模拟演示
你的excel和ppt能力怎么样？
还有，让把自己做的一个ppt 寄给他看。。。。

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

自我介绍、为什么选择快消行业、对亿滋有什么了解、职业规划以及与岗位相关的实习实践经历深挖，会详细追问很多细节，比如具体的分工、在这份工作中承担了什么职责、有什么改进的地方等，最后还有一个英文问题。

dellscm工程师面试题

简单的自我介绍
有哪些项目或实现经历
能体现你领导力的经历，如何以及为何能驱动其他人共同完成目标
使你发生改变的经历

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

除却电话面试，总共有两次face to fact interview，第一轮和未来同事，第二轮和老板。两次面试时间相差两周内，十分有效率。

DellProject management office面试题

因為應徵的是college hire職缺，原本提出針對工作內容的問題都相對容易，如果不甚了解也不會有過多的影響，值得一提的是Dell非常喜歡考費米推定，他們認為這是一個了解一個人邏輯推論思路最直觀的問題。我去兩次面試就被問了三題，包含（1）在你接手一間咖啡廳前，你要如何估量他的盈虧狀況？（2）你是一座機場的管理階層，你要如何判斷在使用擦手紙及使用烘手機兩者之前何者比較符合經濟效益？（3）請估算中國所有剪刀的數量。

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

显示网上申请，然后来了电话询问，问了一些相关问题就没有下文了，后面打电话说专业不是很符合，感觉提的问题太少了，没有全面考察出来。

戴尔（Dell）软件测试工程师面试题

1. 你好，请问是***（全名）先生/小姐吗？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投过我们***职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？
第二部分 了解求职者的公司和职位基本情况，了解能力和业绩
3. 请问您现在是在职还是已经离职了？
4. 您上家公司的规模大概多大？是做什么产品的？业内地位如何？特别要了解是厂家还是代理商？
5. 你的岗位主要职责是（如果求职者以前的工作是非常规职位）？
6. 你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少？你自己的业绩是？
7. 谁是您的报告对象呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人

第三部分 了解求职者和我们公司及岗位的适配度
1. 那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？
2. 能说一下您对我们这个岗位的理解吗？或者问你们现在的工作模式是什么？
3. 您对要选择的公司有什么标准吗？
4. 请问您为什么要离开上一家公司呢？（如果有服务过几家公司，可以再选择一家公司了解一下离职原因）
5. 您未来3到5年的职业规划是什么？
第四部分 了解求职者的薪酬（需要记录在excel表中）
6. 您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬调查）；
7. 介绍薪酬结构；
第五部分 推介
8. 您之前了解过我们吗？
9. 详细介绍（包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化，如果非常了解我们就简单介绍，如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点。）
排除标准：
1. 吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人；
2. 人岗匹配度不高的人；
3. 薪资要求与公司不符的人；
4. 态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人；
5. 明显不符合公司价值观的人。

赞一下(11) 踩一下 查看面试题参考答案>>