时至刚才HR 的comfirmat ion call，找工作的这一阶段总算告一段落。毕业一路走来，实属不易，经历了不少困
苦与艰辛。发表此面经，一来是能给以后毕业的学弟学妹们提供一点经验，另一个是自己也梳理梳理这段的历程。
我面的职位是厦门Dell Inside Sales，即内部销售代表。个人认为，相比于Dell 的Global 项目，难度没有那么大。
但是相比而言还是需要一些技巧的，希望讲述的这些对大家有所帮助。
我个人背向大家简述一下，我是13 年毕业，本科在北京一所普通一本院校就读，工科专业。毕业之际比较迷
茫，对城市的选择一直摇摆不定，面试了若干公司，最后决定考研。14 年2 月底成绩公布，差北京大学分数线9
未能录取，遂决定在厦门找工作。（时至今日，面了应该十几家公司，有通过的，也有HR 不满意的，但积攒的经
验还是挺重要的。）

自我介绍
TCP协议有几层
对dell公司企业文化的理解
对实习生岗位的理解
dell包容性的理解
然后就说逮着简历问，群面一人问了几个问题

第一面是电话面，直接打过来的，很突然呢。但是hr人很好，说话很和蔼，简单问了问简历之后开始英文简历面。口语好真的很加分！基本上英语好应该能过。

自我介绍，然后实习经历。根据我的回答，面试官会进一步追问细节，所以复盘自己的简历特别重要。每一段经历，都要具体到遇到什么问题，解决什么问题这样子。

自我介绍、为什么选择快消行业、对亿滋有什么了解、职业规划以及与岗位相关的实习实践经历深挖，会详细追问很多细节，比如具体的分工、在这份工作中承担了什么职责、有什么改进的地方等，最后还有一个英文问题。

简单的自我介绍
有哪些项目或实现经历
能体现你领导力的经历，如何以及为何能驱动其他人共同完成目标
使你发生改变的经历

刚开始一面，面试时hr会先看你的简历，并且结合简历提问你，如果你有工作经历他会特别提问。你的工作经历如果和你所应聘的职务有关联，他会问你如果有遇到难缠的客户你会这么处理之类的问题

你以后毕业会在厦门发展？你的父母同意？你曾经从事过类似职务，遇到难缠的客户如何应对？如果你在戴尔遇到难缠的客户怎么处理？如果你本季度的kpi不达标如何处理。

一面，就是和上一届管培11。基本是behavior 面，问了简历的实习，八大问，然后两个英文也是八大问。比较轻松，面试者比较nice，很有耐心也很尊重面试者。

一面，就是和上一届管培11。基本是behavior 面，问了简历的实习，八大问，然后两个英文也是八大问。比较轻松，面试者比较nice，很有耐心也很尊重面试者。
你的缺点
职业规划
聊了大学学了什么
实习经历
最后是qa

我是学IE的，但是由于对编程感兴趣就报了软件工程的暑期实习项目，本人也是算本专业比较擅长的编程的学生，而且是通过学校推荐直接进入了2面。

1编程题：二叉树遍历
2算法问题：不用编出来，但是要有逻辑，有想法，感觉这个有点像IQ智力题
3跟我面料了一下我的简历经历